一味抱怨领导的人，不可能成功

与赌博和开车一样，通过高尔夫也能看出一个人的本性。

状态不好、分数一直上不去时，很多人会把急躁的心情表现在语言和态度上。

把怒气和急躁明显地表现出来，会给同行人员带来不快。

最常见且感觉恶劣的，莫过于怪罪球童、对球童发火的人。抱怨球童“得分建议太差”“没有判断出进球区”。看到这样的人，不禁觉得在这人手下做事一定很痛苦。

释放怒气的心情是可以理解的。作为普通人，在游戏进展不顺的情况下焦躁也很正常。问题在于，应该如何应对和处理这种怒气和焦躁情绪。

经常一起打高尔夫的企业家中，也有一位“经常发火的人”。喜怒哀乐表现得比较强烈，接连几个失误球下去，连旁人也能看出来“啊，又开始上火了”。

但是，这个人的怒气和焦躁并不针对他人，全部针对自己。这个人是关西人，发火也是用自己的方言。

“怎么回事，连这么简单的球都打不好！”

“啊，到底该瞄准哪里打呢？”

“这里还能打得更糟吗？”

总之，自己骂自己，绝对不把火撒到同行的人或球童身上。

即使球童没有准确判断出击球路线，也绝不多抱怨一句。“没关系哟，常有的事。我也应该学着自己去判断了。”

责备的时候，只是责备不熟悉草坪的自己。

这种人心里，全是自责，全是自己的责任。所以，跟他一起打球很轻松，他那种干脆果断的作风则使人心情大好。

风太大了，球没办法直线前进；球童判断失误的话也无法进球；新换了球棒，所以打得不顺手。总是把不得分的原因归结于自身以外的人，永远都不可能进步。

有能力的人学会自我追责

正如前面提到的，高尔夫是一种“打静止的球”的运动。没有人把球投过来，也没有人把球再打回来。自己打的是自己放好的球。

这就是高尔夫。

自己放好球，自己打。再接着去打自己之前打出去的球。

“自己决定的事情”由“自己解决”。高尔夫是一项不断拷问自我责任的运动。

使自己焦躁不安的压力的成因，根本不在自身以外，全都在自己心中。因此，需要严格要求自己。职场精英们正是在娱乐中也经常实践自我责任的思维方式，并将其贯彻到底。

上司没有向自己交代清楚；客户方负责人头脑过于僵化；自己公司太弱小等种种不理想状况，所以不可能成功……

面对问题如工作进展不顺利的时候，把原因归到别人头上、归到别的因素上面的那一瞬间，也许感到很轻松。

但是，只是干坐在那里等，上司也不会来教你；客户方的想法也不可能轻易改变；公司不可能在一朝一夕之间发展壮大。不理想的情况，哪里都一样。

情况不会有任何改变。

不做改变的话，只会重复之前的结果，也得不到任何发展或成长。

其实，所有原因都在于自己。即使上司、客户以及公司规模、经济形势不改变，也可以改变自己。

掌握了自我追责的思维方式，有助于自我成长。

高尔夫同时还让我们明白了这一点。