前言

近几年来，股权激励凭借类型多元化、适用范围广、激励效果显著等特点从众多的激励工具中脱颖而出，越来越多的企业都将股权激励作为首选的激励工具。

但是，不少企业在实施股权激励计划的过程中也遇到了各种问题，例如，股权激励导致财务危机、内部高管操控严重、股权激励沦为员工谋福利的工具。严重的情况下，企业甚至会卷入法律纠纷中，严重地影响了企业的正常化运营和管理。

企业管理者不禁陷入深思：“企业的股权激励计划为何会出现这些问题？”归根结底，在于企业管理者没有统筹设计股权激励方案，缺乏全局意识和法律意识，使激励对象“钻缝子”，从而导致股权激励计划的开展举步维艰。

所以，本书是在这样的背景和前提下编写的，目的是帮助企业管理者设计出符合企业当前发展的股权激励方案，规避法律风险，降低股权激励的法律纠纷，进而帮助企业管理者轻松实现企业的进一步发展。

本书包括11章内容，具体章节的内容如下。

◎第一部分：1～3章

本部分主要介绍股权激励的基础性知识，包括股权激励的发展史、股权激励的实施环境、股权激励的设计方法及股权激励的约束机制等内容，帮助读者全面了解股权激励。

◎第二部分：4～6章

本部分主要讲解股权激励方案设计的知识，其中主要有股权激励的设计流程、股权激励的组合运用和股权激励的效果评估。其中重点介绍股权激励的4个设计步骤和方法。

◎第三部分：7～8章

本部分重点突出讲解运用股权激励的知识，涵盖了中西方股权激励的精髓、循序渐进式股权激励、股权激励需坚持的业绩原则及企业在不同时期的股权激励方案。

◎第四部分：9～11章

本部分着重介绍股权激励的法律风险的应对方法，主要包括股权激励的人事风险、股权激励相关的法律法规、股权激励法律专项服务、律师法律意见书和股权激励项目尽职调查等内容。

本书以全图解的方式代替了传统的文字讲解，让整个知识点之间的逻辑关系更直接，让读者理解更容易，学习更方便。书中大量使用了股权激励成功和失败的案例，帮助读者从中汲取经验和教训。本书特别适合创业者、中小型企业管理者和希望学习股权激励知识的人士。

最后，希望所有读者能够从书中获益，掌握股权激励的设计方法及如何规避法律风险。由于编者能力有限，对于本书内容不完善的地方希望获得读者的指正。

编者
2017年8月