第3章 规范行为，股权激励的约束机制

　股权激励的初衷是激发员工的工作积极性，捆绑员工和企业的利益，进而提升企业的凝聚力和战斗力。但是在实际的操作过程中，股权激励计划也存在着一定的风险，例如，员工套现离职、合同纠纷及泄露商业机密等。为了降低企业运营的风险，股权激励必须设置强有力的约束机制。