第4章 敬业让你出类拔萃

德国哲学家黑格尔说：“只有那些肯投入时间完成艰苦工作、并能长期埋头沉浸于其中的人，方可望有所成就。”

工作虽然艰苦，但想有所成就，就必须埋头苦干。这种埋头苦干的精神就是敬业精神。

敬业是一种职业态度，也是职业道德的表现。敬业精神的强弱取决于一个人的职业态度。一般来说，人的智力相差无几，工作成效的高低往往取决于其对工作的态度。

海尔总裁张瑞敏说：“企业用人的标准首先是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真对待工作。企业给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，只有认真对待这个机会，才能对得起企业给予的待遇。”

毫无疑问，职业态度已被视为企业选用人才的第一标准。

敬业的员工不仅仅是对企业领导有个交代，更重要的是把敬业当成一种使命、一个职业人应当具备的职业道德。从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则。在世界飞速发展的今天，职业道德更成为成就大事者不可或缺的重要条件。

袁毅工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石没有得到充分的冶炼，一些炉渣中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样浪费下去，企业将蒙受巨大损失。于是他找到负责技术的工程师反映了自己发现的问题。然而工程师却很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，不可能会有这样的问题。”

袁毅拿着没有冶炼好的炉渣找到了负责技术的总工程师并向他反映了他所发现的问题。总工程师认真地听过后说道：“看来是出了问题，怎么没有技术人员向我反映？”

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼不充分的炉渣。经过检测发现，原来监测机器的某个零件出了问题才导致了冶炼不充分。

总经理在知道了这件事之后，不但奖励了袁毅，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们的企业并不缺少工程师，但缺少的是敬业的工程师。这么多工程师就没有一个发现问题，对一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业的人。”

在竞争如此激烈的今天，毫不夸张地说，一个企业的存亡，就取决于员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，才可能为消费者创造优质的产品。

员工的敬业带来的最直接的结果就是企业的发展壮大，以及个人事业的成功。

王杰本科毕业分配到研究所。这家研究所的大部分人都拥有博士和硕士学位，王杰感到压力很大。

工作一段时间后，王杰发现所里大部分人不敬业，对本职工作不认真，他们不是玩乐就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。

王杰自知能力不如别人，于是他一头扎进工作之中，从早到晚埋头苦干，还经常加班加点。王杰的业务水平提高得很快，不久就成了所里的“顶梁柱”，并受到了重用。时间一长，更让所长感到离开王杰就好像失去了左膀右臂。

不久，王杰被提升为副所长。

每一家企业都希望能兴旺发达，这就需要有一批兢兢业业、埋头苦干的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你由平凡走向优秀；如果你十分优秀，敬业可以让你从优秀走向卓越。