第1章 前言

与老板相处是一门学问，也是一门艺术；获取老板的信任，得到老板的看重，是员工工作能够顺利开展的重要条件，也是保持身心愉快，取得事业进步的一个重要因素。

那么，为什么有些人能得到老板的信任，在工作中脱颖而出，有些人却总是止步不前？

如果工作不被认可，得不到老板的器重，我们应该怎么办？

在竞争如此激烈的职场中，如果你有幸碰见一个愿意教你、指导你的老板，是你的幸运，请一定要好好跟着他干！如果你像绝大多数人一样，没有碰见一个什么都告诉你的老板，那你应该具备什么样的能力才能在职场中站稳脚跟，让自己立于不败之地呢？

答案有很多，主要集中在十个方面，那就是敬业力、服从力、执行力、合作力、自觉性、忠诚力、主动性、沟通力、细节力和处世力。

人在职场，敬业是第一位的，只有肯静下心来、能埋头苦干、做出成绩的人，才最容易得到领导的重视。要知道，苦干是一种值得敬佩的工作态度，也是令人称道的有效的工作方法。

人们都知道一句话“服从是军人的天职”，其实对于普通员工来说，何尝不是如此？对于老板而言，自己的安排、计划能否顺利进行，企业的发展能否按照预期的道路走下去都跟员工的服从至关重要，这种能力老板当然很看重。

执行力是一个人工作能力最主要的表现之一，当然是领导看重的。不过，职场中的我们不是独立的个体，大部分事情我们需要与他人协作，共同完成。所以，与他人合作的能力也非常重要。如果一个人凡事只依靠自己，最后就算成事，也失去了与朋友和同事合作的乐趣，自己也辛苦异常。

自觉性和主动性是指能够自动自发的工作，而不需要老板和上级时刻督促着工作的能力。忠诚力是指能够对企业忠诚，有主人翁意识。这三种能力又有哪个老板不看重呢？

身在职场，如果不懂得与人沟通，不会处世，以想当然和偏执的看法来推己及人，以这样的心态与老板和同事交往，时间久了，就会在自己与他人之间形成一道难以跨越的人际鸿沟，轻则导致自己事业的不顺，重则影响整个团队的内部和谐和工作绩效。因此，沟通力和处世力是职场人士非常重要的能力之一。

有句话说“细节决定成败”，由此可见注重细节的重要性。一个连细微之处都能注意到、都能做得好的人，老板当然愿意重用。

锻造好自己的个人能力、得到老板的器重、在老板与自己之间建立起良性的关系，是一个人走向成熟的重要标志，也是一个人事业成功的开始。人人都能学会与老板和谐相处，得到老板的看重，并最终与老板建立起相互理解和支持的职场关系，是本书的期望所在。但愿看完本书的读者朋友，能有所收获。