| 问答 | 是你选offer还是offer选你？

// @小盒 @仙人掌太太

问

这两份工作，你怎么选？

1.月薪/3500，一年13薪，五险一金，外企，可能年终奖是3～4个月工资，加薪幅度10%，加薪1次机会，双休。

2.月薪/4500，一年13薪，五险一金，私企，可能年终奖2～3个月工资，加薪幅度10%～25%，加薪2次机会，单休，比较人性化。

公积金缴纳比例一样，交通都差不多，本人已婚已育，纠结中，大家各抒己见吧。

答

第一个。理由是外企的工作时间和责任很清晰，方便楼主安排家里。或者这么算：你每年将多工作50天，为此每天付给你250块的加班费，你愿意多赚250元还是多一天与家人特别是孩子相处？

如果是我，我的选择如上，不过，感慨在另一方面：

很多时候，我们以为自己是在offer里面做出选择：哪一个职位更适合我？哪一个公司我更喜欢？哪一个老板更慷慨……

得到的offer越多，就越自信，也越容易从自己的角度判断一个offer的好坏。

其实。作为一个总要招人的非HR来说，我想说，大多数时候，其实是offer挑你。选择多了，你越以为是自己主动，其实越不然。

拿楼上 @仙人掌太太的两个offer来说，背后的意义是这样的：

外企的工作：我知道你不可能全情投入，作为一个妈妈，会有各种理由请假，所以可以给到4k的水准，但我要扣掉12%。——既想要你的经验，又不太相信你可以全心全意做好。

私企的工作：职位水准是4k，但我多给你500，背后的意思也不言而喻——像个单身狗一样，玩命干起来吧！毕竟，工资不低、奖金不少、还有可能大幅涨薪……诱惑是有代价的。

所以你看，用人单位会考虑两个层面的问题：

1. 现实：行业水准是多高、经验能否匹配、未来还有多少潜力能挖？

——这个过程HR会考虑竞争对手给你开价是多少+要/不要这个人的损失在哪

2. 心理：求职者此时的状态、现在/未来最关注的点的变化、如何获得共识

——这个过程中HR会考虑：给什么条件+做什么承诺

so，总结一句：早在你面试开始之前，offer就已经注定会这样了。

因为招聘信息的不对称（指用人单位和求职者之间）导致招聘市场（HR和招聘中介之间）是个信息相对对称的地方，老点儿资格的HR基本都能获得同行业伙伴和竞争对手的招聘信息，所以，获得面试资格的应聘者可能有哪些潜在offer，他们都已经知道了，这个时候开价其实就是个确认摸底的过程。

跳槽有风险，求职需谨慎！一年终了，想好再换工作。