第72天 保护自己的权利

我们的宝贝：你的双脚像一把粉色的扇子，脚趾之间有皮肤褶皱相连。

处于职场的孕妈妈完全不要担心因为自己正在孕育一个小生命而被降职或解雇，因为法律是你进行自我保护的最好武器。

不被辞退

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

劳动安全

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

带薪产检

《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

带薪产假

《女职工劳动保护规定》第八条明确规定：女职工产假为98天，其中包括产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请增加30天产假。

医疗报销

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中对于女职工的生育待遇给予了相应的优惠。现在实行社会统筹保险后，关于女职工生育待遇问题也有新的规定。根据女职工生育保险条例规定，已经参加生育保险的女职工，分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由社会保险机构按照一定的标准进行支付。