自测题

一、判断题

1．内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。（　）

2．要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。（　）

3．当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。（　）

4．岗位排列法是一种简单的岗位评价方法，小型企业运用比较少。（　）

5．问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。（　）

二、单选题

1．企业（　）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

A．工资总额管理

B．薪酬总额管理

C．薪酬管理

D．福利总额管理

2．（　）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．岗位排列法

D．要素计点法

3．薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（　）。

A．工作分析

B．岗位调整

C．员工调查

D．薪酬调查

4．企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（　）。

A．企业的发展目标

B．员工的利益

C．道德准则

D．企业的管理制度

5．经济原则要合理地配置（　），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A．企业的流动资产

B．企业的固定资产

C．自然资源

D．劳动力资源

三、多选题

1．薪酬制度设计的基本原则包括（　）。

A．公平原则

B．经济原则

C．激励原则

D．合法原则

E．合理原则

2．岗位评价的方法主要有（　）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素记点法

E．岗位分析法

3．薪酬调查的方法主要有（　）。

A．网络调查法

B．电话调查法

C．问卷调查法

D．访谈法

E．员工调查法

4．岗位排列法的缺点有（　）。

A．很难避免主观因素

B．只能排列各岗位价值的相对次序

C．要经常做薪酬调查，成本相对较高

D．无法回答岗位之间的差距

E．很难避免客观因素

5．薪酬制度设计的公平原则包括（　）。

A．内部公平

B．外部公平

C．个人公平

D．结果公平

E．待遇公平

四、简答题

1．简述薪酬制度设计的基本原则。

2．要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？

3．设计薪酬调查问卷时要注意哪些事项？