自测题

一、判断题

1．岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。（　）

2．业绩优先是指企业主要根据员工努力与否来支付薪酬。（　）

3．如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，工资一般称之为福利优先。（　）

4．工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。（　）

5．薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。（　）

二、单选题

1．岗位评价是在（　）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

A．岗位设置

B．岗位分析

C．职员素质

D．岗位评估

2．在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（　）。

A．业绩优先

B．福利优先

C．工资优先

D．物质优先

3．实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（　）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A．外部影响薪酬

B．内部影响薪酬

C．内外部影响薪酬

D．不确定

4．通过（　），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A．工资分级

B．岗位分级

C．福利分级

D．都需要

5．员工之间相互知道薪酬多少的称之为（　）。

A．公开化

B．开放化

C．公平化

D．平等化

三、多选题

1．员工薪酬管理的常用原则包括（　）。

A．公平性

B．认可性

C．安全性

D．激励性

E．平等性

2．员工薪酬管理的政策有（　）。

A．业绩优先与表现优先

B．工龄优先与能力优先

C．工资优先与福利优先

D．需要优先与成本优先

E．文化优先与效益优先

3．影响薪酬管理的外部因素有（　）。

A．企业的竞争力

B．地区、行业薪酬水平的差异

C．企业制定的薪酬原则与策略

D．政府的宏观调控政策

E．国家法律法规

4．影响企业薪酬的内在因素主要有（　）。

A．劳动差别因素

B．工资形式

C．企业经济效益

D．报酬政策

E．国家宏观政策

5．岗位评价的两个目的是（　）。

A．比较企业内部各个岗位的相对重要性

B．实现企业的经济效益

C．发展企业文化

D．为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准

E．综合分析员工的工作能力

四、简答题

1．制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？

2．工作分析与岗位评价有什么区别和联系？

3．依据员工薪酬管理的基本程序，思考如何制定员工单项薪酬管理的工作程序。