更新时间：2024-05-31 17:04:16
第1章 推荐序
第2章 《劳动关系的认定》：分公司筹备期间用工主体的认定
第3章 法定代表人与确认劳动关系
第4章 劳动关系与劳务关系的区别
第5章 公司与实际控制人之劳动关系认定
第6章 工亡职工劳动关系之证据确认
第7章 残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认
第8章 《劳动合同的订立与履行》：劳动合同约定条款的效力
第9章 劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任
第10章 被派遣的员工遭车祸谁埋单
第11章 劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同
第12章 如何判定用人单位调岗是否合理
第13章 如何认定用人单位变更工作地点是否合理
第14章 公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形
第15章 劳动者病假期间兼职合法吗
第16章 企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理
第17章 人事经理诉求二倍工资差额是否合理
第18章 “瑕疵劳动合同”的法律效力
第19章 劳动者提供虚假学历的后果
第20章 试用期约定“两次”是否合法
第21章 员工拒绝签订劳动合同后能否要求双倍工资
第22章 口头变更劳动合同的效力认定
第23章 劳动者用假身份证签订劳动合同有效吗
第24章 受政策影响属于“客观情况发生变化”的情形吗
第25章 专项培训和岗前培训的区别
第26章 劳动合同中约定违约金的效力认定
第27章 专项培训费应如何计算
第28章 《劳动合同的解除与终止》：试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定
第29章 劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同
第30章 试用期内解除劳动合同应符合哪些条件
第31章 解除劳动关系的理由是否可随时更改
第32章 劳动合同解除与民主程序的履行
第33章 用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法
第34章 对“客观情况发生重大变化”的理解
第35章 迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效
第36章 未按规定履行请假手续的后果
第37章 劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗
第38章 公司被撤销后劳动关系应如何处理
第39章 如何理解服务期限与劳动合同期限并存
第40章 劳动者变更辞职理由后，解除的效力如何认定
第41章 劳动者要求继续履行劳动合同是否应无条件支持
第42章 双方签订解除劳动关系协议后的约束力
第43章 劳动者任意主张被迫解除是否合法
第44章 调岗不成可以解除劳动合同吗
第45章 电子邮件辞职的效力认定
第46章 违纪事实之举证责任承担
第47章 双方约定解除条件是否有效
第48章 高收入人群劳动合同的解除
第49章 违反道德准则属于违纪行为吗
第50章 员工营私舞弊，公司可否单方面解除劳动合同
第51章 政策原因导致岗位取消，解除劳动合同合法吗
第52章 公司以“经营战略调整”为由解除劳动关系是否合法
第53章 规章制度未签字是否就代表没有约束力
第54章 特殊疾病员工医疗期内能否解除劳动关系
第55章 医疗期满可以解除劳动合同吗
第56章 医疗期内劳动合同期限届满能终止吗
第57章 如协商续签未果，到期终止违法吗
第58章 经济补偿金基数如何确认
第59章 经济补偿金的基数中含加班工资吗
第60章 以协商降薪为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
第61章 以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
第62章 服务期未满与违约金的支付
第63章 营私舞弊造成损失如何赔偿
第64章 经济补偿金“三倍封顶”如何计算
第65章 劳动合同法实施前经济补偿金年限应如何认定
第66章 开具离职证明是用人单位的法定义务吗
第67章 离职证明能否对劳动者进行评价
第68章 出租车司机是否应承担“承包运营合同”的违约金责任
第69章 用人单位事先约定有权单方面调岗降薪合法吗
第70章 《工资报酬》：工资标准约定不明的责任承担
第71章 公司有权单方调整工资标准吗
第72章 工资支付周期的理解和认定
第73章 工资能否以实物替代
第74章 拖欠工资受时效限制吗
第75章 培训费中包含工资合法吗
第76章 不服从加班安排可以扣工资吗
第77章 因客户欠款扣发工资合理吗
第78章 变更工资标准要履行什么程序
第79章 参加社会活动是否能认定为提供正常劳动
第80章 销售定额人员是否可以适用最低工资标准
第81章 工伤职工的工资标准如何认定
第82章 以未办结离职手续为由拒付工资不合法
第83章 员工中途离职是否应支付年终奖金
第84章 绩效奖金支付的实践认定
第85章 《加班与带薪年休假》：劳动者请求支付加班工资应提供哪些证据
第86章 高薪人员加班，公司可以不支付加班费吗
第87章 定额加班工资标准是否合法
第88章 加班工资基数可以约定吗
第89章 加班工资基数依法应如何认定
第90章 加班事实举证责任的考量
第91章 安排带薪年休假是法定义务吗
第92章 带薪年休假与福利年假有何区别
第93章 享受带薪年假的条件有哪些
第94章 无法享受带薪年休假的情形
第95章 未申请带薪年休假能否视为放弃
第96章 未休带薪年休假工资的仲裁时效如何界定
第97章 《社会保险》：持有“保证书”可以不缴纳社会保险吗
第98章 社保费折现支付给个人合法吗
第99章 工伤六级是否可以拒绝提供正常劳动
第100章 工伤职工给用人单位造成经济损失的，需要赔偿吗
