更新时间：2021-03-27 00:33:46
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版权信息
极度成功
推荐序 极度成功的文化密码
引言 高绩效团队的3个终极密码
第一部分 终极密码1，归属信号创造安全感
第1章 创造安全感，信号比信息更重要
第2章 点燃归属信号，改变人们的连接方式
第3章 圣诞休战，一小时培训实验与导弹兵
第4章 传递归属信号，给出神奇反馈
第5章 打造安全空间，近距离碰撞与高频率互动
第6章 创造安全感的13条原则
第二部分 终极密码2，脆弱信号提升合作性
第7章 共享脆弱，顺畅的合作源于尴尬的互动
第8章 构建脆弱环，让陌生人更聪明地合作
第9章 信任机器，即兴喜剧与珠宝大盗
第10章 与团队合作，脆弱信号让团队无懈可击
第11章 与个人合作，脆弱而真诚才能实现一致性
第12章 共享脆弱的13条原则
第三部分 终极密码3，目标信号推动自组织
第13章 点亮目标灯塔，创造高目标环境
第14章 足球流氓与乡村医生
第15章 引领高执行力团队，经验法则驱动行为
第16章 引领高创意团队，面向目标持续改进
第17章 设定目标的7条原则
结语 打造你的高绩效团队
参考文献
推荐阅读
关于湛庐
延伸阅读
全黑军团
全黑军团宣言
全黑军团任务指挥清单
推荐序
译者序
引言
第一部分 自主：更好的人成就更好的全黑军团
第1章 保持谦逊，建立高于对手的文化
第2章 持续改变，永远挑战下一场比赛
第3章 明确目标，驱动个人为未来愿景而战
第4章 共担责任，让领导者创造领导者
第5章 向强者学习，制订个人发展地图
第二部分 专精：成就伟大，全黑军团需要做更多
第6章 没有白痴，所有力必须加在同一个方向
第7章 瞄准最高点，用最高的标准衡量自己
第8章 训练制胜，激活获胜心态
第9章 保持冷静，在关键时刻对抗压力
第10章 认识自己，提倡真实、诚实和诚信的文化
第11章 永不放弃，冠军需要做更多
第三部分 使命：全黑军团的领导者是未来的管理者
第12章 统一语言，用故事铭刻信仰
第13章 创造仪式，打造团队的战舞文化
第14章 成为好榜样，把球衣放在一个更好的地方
第15章 传承创新，留下你的印记
致谢
注释
歌词／对白
访谈
如何创建天才团队
测试题 你了解如何创建天才团队吗？
引言 用科学的方式重新思考团队
第一部分 认识天才团队背后的科学
01 机动团队：应对变革的关键
02 7±2、150、1500：团队背后的神奇数字
03 社交天性：脑科学研究中的团队合作
04 多样性红利：差异带来无限潜能
05 全新思维：团队的价值观与任务
第二部分 发现天才团队的最佳规模
06 双人搭档：人类最基本的团队形式
07 成功的双人搭档类型：强关系的力量
08 三人组：最具爆发力的不稳定组合
09 中型团队：敏捷且具有影响力的群体
10 大型团队：多种规模的复杂组合
第三部分 把握天才团队的生命周期
11 团队的创建与成熟
12 团队的退出和消亡
结语 每个团队都可以变得伟大
如何成为创意组织
测试题
中文版序 创造力来自合作性团队
引言 不再激进的想法，创新源于合作
第一部分 合作团队，创意组织的神经元
01 合作的威力，创意诞生的背后
02 即兴创新，成功合作的形式
03 团队心流，即兴创新的产生
04 低效的头脑风暴，有害的群体思维
第二部分 合作心智，个体思维的社会性
05 创造性顿悟与团队合作
06 长期合作为创意赋予意义
07 交谈促进团队创造力
第三部分 合作网，创意组织的新形态
08 重新定义创意组织
09 合作网，超越孤独的天才
10 用户合作网，创新的真正源泉
11 合作经济，释放社会创新潜力
12 网络时代的人人合作
译者后记
打胜仗的团队
