邓传军

关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去的研究中，尽管有大量的研究对此进行探讨，但是研究结论却始终无法达成一致。以往研究仅限于探讨团队断裂强度、断裂状态、子团队数量和均匀度等对团队创造力的影响，忽视了团队断裂方式的重要意义。在组织中，不同类型的团队断裂方式也可以得出相同的断裂强度、断裂状态或子团队数量，因而团队断裂方式对团队断裂带与团队创造力之间关系的研究意义要远大于