卷首语
“努力也没有回报”的想法是错误的

你是否也有过这样的感受，觉得“即使努力也得不到回报”“即使努力也无法获得好评”？

以前的我也是如此，总觉得工作怎么干也干不完；公司要求我努力干出业绩，但我不清楚努力后的结果会是怎样的；也不清楚该怎样努力才能有回报；对于被安排的工作，自己总是怀疑努力后会不会有结果；总会怀疑就这么盲目地努力下去，真能提高业绩、升职加薪吗？我不知道未来会怎样，因此只能叹着气埋头于眼前的工作。你有没有与我类似的体验呢？

那么，为什么努力了却没有得到回报呢？现在回想起来，当时的我努力了却没有得到回报，也在情理之中（如果你现在进展不顺，很有可能和当时的我一样，面临同样的困境）。当今社会，要想在工作中取得成绩，需要的是“脑力劳动和效率”，而不是单纯依靠“努力和劳动量”。“盲目努力”是最没有效率的行为，在努力之前，首先应该思考“真正重要的工作有哪些？”“怎样才能把这些重要的工作做到极致？”

有些人通过上述思考方式花10小时就能完成我们之前花100小时都完不成的工作。他们会在着手这项工作之前就分析出哪些劳动是无用功，从而节约了时间。是的，当今社会有人通过这样的方式获得了成功，也有人不懂这种“思考方式”，导致努力了也得不到想要的结果。因此，为了让付出的时间和精力都有所回报，“思考方式”便显得尤为关键。

本书是为了帮助那些即使非常努力也得不到回报的人而写的，希望帮助他们改变思考方式，以提高工作效率，同时，希望能帮助到那些困于当下、想要进步，以及不知道如何厘清工作思路的人。这些人有一个共同点，那就是都不清楚自己的任务、目标和未来规划。模棱两可是不行的，要想具体开展工作，就必须对模棱两可的内容进行分解。我给很多企业当过顾问，帮助企业获得过成功，使用的方法就是“分解思维”。

如果觉得开动脑筋思考也没有进展，就先把要做的工作进行分解，把它写在纸上，进行梳理。如果碰到了难题，就通过调查研究的方法来获取新的信息，再对其进行加工和思考，这么做，问题一定能迎刃而解。