第2章 治愈小职员VS黑化老板2

自从那次与空青短暂对话后，茯苓便像是被注入了一股强大的动力，满心想着一定要在工作中崭露头角，创造更多与空青接触的契机。每天，她总是最早到达公司，最晚离开，对待每一项任务都全力以赴，力求做到尽善尽美。

公司里时常会有一些临时的紧急任务，茯苓总是第一个主动请缨。有一回，市场部需要在极短的时间内整理出一份详尽的行业调研报告，以供高层决策参考。这本不是茯苓所在部门的工作范畴，但她得知消息后，毫不犹豫地向领导申请参与。

那几日，茯苓几乎不眠不休，整日埋首于海量的数据和资料中。她通过各种渠道收集信息，不仅查阅了大量的专业文献，还联系了业内的资深人士进行访谈。终于，在截止日期前，她完成了一份内容详实、分析独到的报告。当她满怀期待地将报告呈递给领导，满心以为这份努力能让自己获得在空青面前展示的机会时，现实却给了她沉重一击。

领导只是淡淡地说了句“辛苦了”，便将报告搁置一旁，仿佛这一切都稀松平常。后来茯苓才知道，这样的报告最终会由各个部门的负责人汇总整理后呈交给空青，而像她这样的底层员工，根本没有机会直接将成果递到空青手中。

空青在公司里依旧是独来独往的神秘模样。他的行程总是安排得满满当当，不是在会议室里与高管们商讨重要决策，就是奔赴各种商务洽谈。即便偶尔出现在办公区域，也是神色匆匆，身边总是簇拥着一群助理和高管，旁人根本难以靠近。

茯苓每次看到空青，都试图找机会引起他的注意，可空青那冷峻的眼神和不容靠近的气场，总是让她的勇气瞬间消散。而且，空青对下属要求极为严苛，只要工作中出现一丝差错，便会毫不留情地批评。这种高压环境下，员工们在他面前都战战兢兢，茯苓也不例外。

除了难以接近空青，公司内部激烈的竞争也让茯苓压力倍增。同事们似乎都在暗暗较劲，为了一个晋升机会或是一个重要项目，明争暗斗不断。茯苓因为积极的工作态度，逐渐引起了一些人的不满。

有一次，茯苓负责的一个小项目取得了不错的成绩，得到了领导的表扬。这本是件值得高兴的事，可回到办公区域后，她却感受到了同事们异样的目光。午休时，她去茶水间接水，听到几个同事在小声议论。

“哼，茯苓不过是运气好罢了，天天在领导面前表现，指不定使了什么手段呢。”

“就是，看她那副积极的样子就讨厌，也不看看自己几斤几两，还想往上爬。”

茯苓心中一阵委屈，但她并没有因此退缩。她知道，在这个陌生的世界里，要完成自己的使命，就必须学会承受这些压力。

更过分的是，在一次团队合作项目中，茯苓负责的部分被莫名搞砸了。她明明记得自己前一天已经反复检查确认无误，可第二天提交时，文件里却出现了多处错误数据。领导大发雷霆，茯苓百口莫辩，因为证据都指向她的疏忽。

后来她才发现，是同组的一位同事在背后动了手脚。那位同事一直嫉妒她在工作中的表现，担心她会威胁到自己在团队中的地位。面对这样的排挤和刁难，茯苓感到前所未有的艰难，但她咬着牙告诉自己，绝对不能放弃。接近空青的道路虽然荆棘丛生，但她一定要走下去。