自我测试 这些都合理吗[4]

目的： 帮助你认识到掌握组织行为学知识有助于理解组织中的生活。

说明： 阅读下面每一条论述，首先根据你的看法判断其正误；然后全班讨论每个问题的答案并解释原因，以及探讨学习组织行为学的启示。

1.愉快的员工是有生产效率的员工。

2.决策制定者会倾向于持续支持某一个行动，即使有信息显示这个决策是无效的。

3.如果组织能避免员工之间产生冲突，它将会更有效。

4.自主决定要比小组协商更好。

5.如果公司拥有浓厚的公司文化，那么它就会更加成功。

6.员工在没有压力的情况下，将会表现更好。

7.改变个人以及组织的最好方式是准确地指出其现有问题的根源。

8.女性领导者使员工参与决策的程度高于男性领导者。

9.最好的决定是在没有感情因素的情况下做出的。

10.如果员工觉得获得的薪酬不公平，那么除了改变其报酬外，没有其他方法可以减轻他们的不公平感。