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大家好，我是少毅。在正式开始我们的系列课程前，我们来先聊聊，彼此熟悉一下。

首先介绍一下我自己，我做过2年大家肯定度过的一本杂志的编辑，做过2年集团讲师，创业专门做过职业规划，最近3年来，我每年都会帮助至少300多位大学生和职场新人找工作，在这个过程中，我学习职业规划的理论，拿到了国家认证的初级和中级职业规划师的资格。

介绍我自己就是想强调我们的这个系列课，它是讲理论，有方法的。

你可能会觉得我要理论有什么用？你告诉我方法就好，其实职业规划的复杂性就在这。

没有理论支撑的职业规划其实就是自我经验的分享，这是非常可怕的。大学老师会鼓励你好好学习，强调专业对口，学长学姐会鼓励你考研，企业家鼓励你创业，留学机构鼓励你出国，父母鼓励你考公务员，他们都会站在自己经验，甚至是利益的角度，给你提供各式各样的建议。

我现在都还记得，大四的时候，我找到的工作是我们学院那一年毕业生中，公司最知名，薪水最高的，但是学院组织优秀毕业生给学弟学妹做分享的时候，没有让我去，而只邀请考研成功的同学去分享。

我们很多时候被身边的环境束缚了视野，我希望通过职业规划的理论帮助你们打开视野，知道自己到底能够有多少选择。

其实，我们很多人对职业规划有一些误解，要么觉得职业规划那些东西都是大道理不靠谱，要么就觉得职业规划应该向那些大师算命一样，给我们指出一条明确的方向。

现在，我们要试着在职业规划的两个基本的问题上达成共识，这样我们才能够更好的继续接下来的课程。这两个基本的问题是什么？

第一个，职业规划要解决的是什么问题？

第二个，我们应该怎样运用好职业规划的这些道理？

其实就是两个问题就是：是什么和怎么用？

为了让大家更好地学习这门课程，我做了非常精美的图片，你可以在音频的下方看到它们。现在，我想请你看第二张图片，其实我要告诉你的是，职业规划要解决的核心问题就是人职匹配，人和职业进行匹配。

那么这里面要涉及到两个方面的大问题：一个是你这个人，还有一个就是这个职位。

人这个方面可不简单。人这个方面至少有六个要素可能会影响到你做职业决策。

影响决策的第一个要素，就是你的性格：你这个人是比较内向？还是比较外向？是性格豪爽还是心思细腻？这些当然会影响到你选择职业。

还有你的能力：你擅长做什么？或者是你有什么样的潜力？未来能够干好什么？挺重要的吧。

还有你的资源：你爸妈是谁，他们有什么背景，能给你多少钱，能给你弄来什么关系，你在什么大学毕业，你在哪一所城市，你有哪些朋友或者是老师等等，这些都是你的资源。

还有你个人兴趣：你喜欢做什么，或者你特别不喜欢做什么，这些都会影响到你的职业选择。

当然，还有一个很重要的要素就是你的价值观。你在乎钱吗？比起钱你是在乎自由还是在乎钱？你是喜欢安逸一点，还是希望压力大、刺激一点的工作，你是喜欢比较有挑战的生活还是喜欢一些常规的生活，这都是受你的职业价值观影响的。

还有一些重要的他们，他们的观点会影响你，比如爸妈让你考研或者考公务员，虽然你不想，但是你习惯顺从父母，在乎父母的感受。或者你家族里有位高权重的人，能给你机会，你处于家族的利益去选择这样的工作，这些都是有可能的。

这是个人方面的因素。

还有职业世界，你想在什么样的行业工作：金融行业，快消行业，教育行业，这些都是行业。

还有公司：大公司小公司，国企、外企、私企、民营企业，甚至政府机关，这些都是算是公司的选择。

还有，你想做什么样的岗位，人力资源，财务技术，产品经理等等，这些都是需要去选择去判断的。

还有，这份工作的收入，现在这份工作一个月赚多少，三年之后赚多少，十年之后能作赚多少。

还有这份工作的环境，公司的环境怎么样，行业的环境怎么样；还有这份工作未来会有什么发展呢？干好了未来还能有什么机会呢？等等。

我简单的这么一说，你可能就会意识到：哇！职业规划的人职匹配可真是不简单!确实,要想做好职业规划真不是一件简单的事情。因为，你是什么样的人，不仅我不知道，恐怕连你自己都不知道，你要去探索你自己。

除了探索自己，你的职业世界又是怎样？你还是要去探索。

不要灰心，不要害怕。我接下来的系列课程就是要帮你们去解决这些问题。好，这是我要聊的第一点，职业规划要核心解决的就是人职匹配。

再来看我为大家准备的第三张照片。

其实无论你是一个什么样的人，无论你的职业世界当中有什么样的机会，当我们在做职业规划的时候，我们有且只有两种行动策略，如果这两种行动策略你都不按照它们去行动，那么你懂再多的职业规划的道理，懂再多职业规划的方法也是没有意义的。

这两种策略是什么？分别是：愿景型策略和资源性策略。它们有什么区别？很简单，如果你有一个明确的、发自内心的职业目标，那么你就应该按照愿景型策略去行动；如果你没有一个特别明确的职业目标，那么你就应该按照资源型的策略去行动。

第三张图片有这样一个表格，把这两种策略进行了对比。

我们先简单的聊一聊愿景型策略：有一部分人，只能说有一部分人，他们有一个明确的职业目标。比如想做企业家创业挣大钱、想做律师、做法官、做外交官、大学老师等等，这样一些明确的职业目标，这些都是比较理想化的目标。

它的特点是就是目标非常明确，因此路径就会非常清晰，怎么当律师？考律师资格证书，然后去律所实习，然后慢慢成为律师。法官、外交官等等，这些职业的成长都是有着清晰的路径的

按照自己的愿景来行动，这些愿景通常会比较理想化，比较高远，需要我们花很多的时间很多的精力去积累。

愿景型策略特别适合门槛比较高的职业，学历和知识积累、技术要求比较高，就像律师和大学教授、金融分析师等等。如果一个职业门槛不高，基本上我们也不会把它当愿景，比如每人会把买保险和开出租车当做理想职业吧。

总之如果你有发自内心的理想职业，你就按照愿景策略去行动，这是你最优的职业规划策略，千万不能想做大学老师又不想考研，这就是既有理想目标，又不想付出，结果必然扑街。

第二个策略是：资源策略。

我想告诉大家的事情是：绝大多数人都不会有多么明确的职业目标。我接触的100个人里，有自己明确的职业目标的，不超过10个，这其实是正常的，绝大多数人不知道自己到底想要什么，对很多东西了解和感兴趣，但是真得说有多喜欢，就未必了。

这个时候我们就必须按照资源型策略去行动，什么是资源型策略？不要苦苦追寻我到底适合什么工作，我到底想干什么工作，你想是想不明白的。你应该按照现实的资源导向去行动起来。

就是说你身边有什么样的工作机会，先选一个最好的，尝试一下。目的是提升你的能力，打开你的职业视野，然后再去尝试更好的工作。

资源型策略比较务实，它的效率非常高，我真实接触的优秀大学生和有成就的企业高管，他们都是走资源型策略，有什么机会先抓住，让自己成长，然后不断拥抱新的机会，这其实才是适合大多数人的职业规划策略。

最后我们来简单的总结一下，

这节课我要告诉你的事是：职业规划本身它是一件比较复杂的事情，你需要了解自己和了解职业世界。我们要端正好态度，花点时间耐心地去探索自己和探索职业世界，这就是我接下来的课程会带给你的。

第二点我要总结的是：职业规划的关键不在于想没想明白，而在于行动。如果你有明确的目标，你就按照愿景策略去行动，如果你还没有明确的职业目标，你就按照资源型策略去行动。

这就是我们开课之前的碎碎念，希望你和我能够在职业规划这件事情上面达成这两项基本的共识，那么我们就开始下面的课程吧。