本章小结

（1）三封来信，代表了三种职场人的典型困境，分别是：自我设限困境、静态人才困境、价值追求困境。人们往往不会只遇到其中一个困境，要克服它们，必须在思维、做法和内在能力等方面实现跨越式提升。

（2）一个人在组织中的不可替代性决定了职场价值的高低，切勿把曾经具备优势的专业技能、经验当作“永恒”的优势，对人才的定义在企业组织中是会动态变化的。

（3）对照别人的成功不一定具备激励性，反而可能起到暗示“自己不可能做到”的负面作用。成功，是找到了自己最好的状态，即合理且满足的状态。当你能自主地去经营自己的职场价值曲线时，就能坦然度过困惑、困难、低谷期，拥有不断成长的职业生涯。