第49章 头部主播

她做企业的目的只是为了搞钱吗？如果在赚钱的同时，能带给更多人幸福，她也是很愿意的，因为这是一种更充实的幸福感。

而且她还是很看好实体超市的，线上选购固然很好，但是实体超市也有其不可替代之处。

首选，实体超市能够提供即时的客户服务，解决购物中的即时问题，这些都是线上平台难以替代的。

其次，实体超市拥有线上无法复制的即时体验，顾客能直接挑选商品、享受即买即得的便利。

此外，实体超市常常是社区生活的一部分，提供了社交互动的场所。

她决定在本市开一家这样的超市，就叫悦美商超，而现在，她需要为这个项目找一个负责人。

她就此时有一次求助了于总，于总很热心地推荐了一位人才，他在东来干的很好，但是也想自己出去闯一闯，最后，他还说：“林悦，我看了你们的悦美甄选直播，商品质量都很不错，严把商品质量关，是做好一家超市的基础，我很看好你。”

林悦很开心地感谢了于总，随后准备开始悦美超市事宜。

这时，悦美甄选的负责人管宁来找林悦，和她讨论主播的情况。

“林总，我们遇到了一个问题需要请示。咱们有一个主播晓辉，他的直播效果太好了，他的流量和带货量已经远远超出了我们的预期。”

林悦的眼神中透露出一丝惊讶。“超出预期是好事，但看来你并不这么认为。”

管宁点了点头，继续说道：“是的，林总。晓辉的人气飙升，但他的薪资还是按照以前的标准来定的。现在，他的收入和贡献已经不成正比了。”

林悦靠在椅背上，手指轻轻敲打着桌面。她知道，这个问题必须谨慎处理。晓辉的人气对于公司来说是一个巨大的资产，但如果处理不当，可能会引起其他主播的不满，甚至可能影响到公司的稳定。

“我们不能让晓辉感到不被重视，但也不能让其他主播觉得公司偏心。”林悦沉吟道。

管宁点了点头，她知道林悦的担忧是有道理的。“那您认为我们应该怎么做？”

林悦站起身，走到窗边，目光远眺着窗外的车水马龙。“我们需要重新考量薪资结构。我们可以设置一个激励机制，根据主播的表现来调整薪资。这样既能激励晓辉，也能让其他主播看到努力的回报。”

管宁的眼睛亮了起来，这个想法既公平又能激励团队。“这是个好主意，林总。我会立刻着手准备。”

林悦转过身，脸上露出了一丝微笑。“好，那就这么定了。我们不仅要给晓辉一个满意的薪资，还要让所有主播都看到，只要他们努力，公司就不会亏待他们。”

“另外，管宁，你要找晓辉好好聊一聊，”林悦正色道，“看看他内心还有什么需求，不但要在薪资上对比其他头部主播更优厚，其他方面也要考虑周到，能出一个这样现象级的主播是公司的运气，一定要好好把人留住。”

管宁点点头，心底因林悦的爱贤重能大为感动。