三　创新型人才的素质要求和思维培养

（一）创新型人才的素质要求

1　强烈的创新意识和创新精神

强烈的创新意识是发现和提出问题的前提。创新型人才的重要品质在于时刻关注周围的技术、制度、管理等方面的进步，并且不断学习探索是否可以将它们引用到自己的工作中来，或者把它们应用于其他领域。创新型人才习惯注意各方面的创新思维和产品，启发自己的创新思维，培养创新精神。

2　深厚的理论基础和广博的知识面

创新的想法必须建立在科学的基础上。创新可以分为两种类型：原始创新和移植创新。原始创新是根据基本理论从源头上创新，这需要创业者具备深厚的基本理论知识，难度大，一般创业者很难做到。移植创新则是将其他领域中的新技术、新工艺、新思想经过改造运用到自己的工作中来，这就需要创业者具备广博的知识、丰富的联想能力及灵活运用的经验和技巧。上述两种创新类型都要求创业者勤奋地学习和深刻地思考，在创新的道路上，不存在“专业对口”的要求。

3　良好的分析能力和实践技能

世界上的事物都不是孤立存在的，都是受到多种因素影响的，而各种因素又是时间、空间的函数，是在一定条件下发展变化的，这就给创造发明带来了困难。一个优秀的创新者要想少走弯路，就必须从宏观上分析研究项目是否科学可行，从多种因素中找出最关键的因素，分析它的运动过程和作用，然后加以控制和利用。例如，从事工程的科技工作者必须具有机械、电气等方面的知识和操作技能，这样在设计构思时，才能比较切合实际，加快研制工作的进程。同时，经验也是非常重要的，因为大量的发明创造都是通过巧妙的结构和各种材料特性的综合利用产生的。

4　良好的心理素质和健全的体魄

创新工作是一种尝试和探索，不可能一蹴而就，所以创新者要有坚定的信心、乐观的心态，要有坚忍不拔的意志、承受失败的能力。创新是做前人没有做过的工作，其工作压力大、强度高，充满困难和风险。特别是重大科技项目的创新，它的选题、技术路线、切入点是否正确，技术目标是否能够实现，这都需要经过反复思考后才能做选择和决定。创新者具有良好的心理素质，就更有利于坚定信念、战胜困难、承受失败，并坚持推进研究工作，最终取得胜利。当然，创新者也要能够抵抗成功和荣誉带来的诱惑，在名利面前保持冷静的头脑，这样才能做到与时俱进，再创辉煌。

同时，创新者要保持身体健康、体力充沛、精力旺盛，这样才能承受繁忙的工作。“身体是革命的本钱”，没有健康的身体难以胜任创新工作。

（二）创业思维的培养

每个人不一定都要成为创业者，但人人都应该具备创业思维。成功的创业活动要求创业者具备较高的创业思维能力，创业思维主要可以从以下几个方面培养。

1　责任感与决策力

责任承诺和决心有助于创业者成功。创业者只有坚定必胜的信念，才能战胜别人认为不可逾越的困难，最终取得创业成功。同时，成功的创业者也是富有决策力的领导者，能勾勒出组织愿景，根据内外环境的变化做出决策，进行管理。此外，创业者将大部分时间花费在创业过程中，虽然这可能使其失去一些必要的休闲时间，但这种甘愿奉献时间的精神必定会在创业成功后得到回报。最后，创业者也必须具备较高的情商。人的感情是非常复杂的，其对于人的成长、成功的重要作用也日益被人们所重视。情商理论一经提出之后便得到广泛的认同，这正是情感、情绪因素在职业生涯、创业过程中的重要体现。

2　领导力（影响力）

一个成功的创业者应当具备决策能力、理财能力、预见能力、经营能力、创新能力、交际能力和聚合能力等领导才能，并拥有一批坚定的追随者和拥护者，使组织群体取得良好成绩。领导才能已日渐成为衡量创业成功的重要标识，正直、公正、信念、恒心、毅力、进取精神等优秀的人格品质无疑会提升领导者的影响力和个人魅力，从而扩大追随者队伍的规模。

3　执着

执着的创业者个性坚定，做任何事都非常有毅力，坚韧不拔，有无比的耐性和持久性，执着能够激发创业者创办企业的激情。创业者属于自我驱动型的高成就感者，他们有一股强大的欲望去竞争，对目标有着近乎“疯狂”的执着，他们不断超越自己设定的目标，去追求更具有挑战性的目标。一旦设定目标，他们就会全身心地投入其中，认真地盘算成功的概率，而后采取行动，直至成功。创业的道路充满坎坷，无论是成功还是失败，创业者都必须充分发挥执着和坚韧不拔的品格。

4　对风险和不确定性的容纳度

风险和不确定性存在于创业的每个环节。刚刚起步的创业者常常会遭遇诸多风险和不确定性成本，这种挫折和意外是不可避免的。然而成功的创业者不是赌徒，他们不仅可以避免或防范不必要风险的发生，还可以使事物的发展掌握在自己手中，在这种环境中愈战愈勇，创办的企业能够又好又快地成长起来。事实上，创业活动本身就是一项具有不确定性的活动，是一项考验人忍耐力的活动。不确定、不一致、不完整、模糊性、矛盾性等情况在创业过程中均有可能出现。个体能否承受这种不确定、如何承受这种不确定，这将会成为创业成功的关键。当不确定的情况出现时，有些创业者承受不住这种风险和不确定性所带来的压力，草率地处理和解决问题；也有一些创业者以一种耐心的态度，等情况明朗以后再做出决定，即对不确定情况的容忍性更强。一些研究表明，与管理者相比较，创业者具有更强的对不确定情况的容忍性。

5　创造、自我依赖和适应能力

创业者往往都具有较强的创造力，他们的创造力体现在独具的商业嗅觉、直觉和创业机警上。在创业初期，创业环境条件差，创业者往往能够适应这种环境，度过创业初期这段艰苦日子；待到企业成立之后，他们又能快速适应市场环境的变化，针对企业在不同的发展阶段中遇到的问题实时做出调整，体现了他们的适应能力。同时，创业者一般都具备较强的独立性格，他们很少求助他人，自我依赖性较强，有些创业者甚至抱着“万事不求人”的心态，拒绝一丝一毫的外援，这样的创业者通常也是很难成功的。

6　超越别人的动机

创业动机是推动创业者从事创业实践活动所必备的积极的心理状态和动力，创业者产生创业动机时，投身创业实践活动的创业行为便开始了。创业者的动机多种多样，因人而异，但有很大一部分创业者是基于超越别人的动机而进行创业的。这类创业者不喜欢受他人的束缚，期望个人得到全面的发展，希望拥有更多的自由，最重要的是他们希望通过创业的成功来超越前辈人和同辈人，以此得到他人的尊敬和认可。

案例链接

不试试怎么知道会不会成功呢——一位应届本科毕业生的四年创业经历

离开大学校园仅40天，徐子涵便和同学谌军奇在上海合伙创立了一家文化传媒有限公司，开展社交媒体运营等业务。

徐子涵家中的创业经商氛围让他很早就习惯于寻找创业的机会。他和谌军奇发现很多同学对学校、比赛的一些信息和活动不了解，因此，他们通过比赛项目孵化出“表白墙”信息平台。在这个平台上，可以进行学生组织活动的推广、校园新闻的发布、校内外比赛信息的收集和发布、社团招新信息的宣传等，同学们也可以将自己随手拍的美照、想说的话通过平台发出来，类似于校园版的“小红书”。

经过线上线下各种渠道的宣传，平台逐渐得到了越来越多的关注和支持。他们曾经和一些考研、考公教育机构进行深度合作，月利润最高时有几万元。带着校园创业获得的第一桶金，徐子涵决定将创业之路继续走下去。

徐子涵和搭档很清楚地意识到校园信息平台的模式对于已经走出校园的他们来说过于单一了，需要尽快找到其他增长点。他和搭档谌军奇在上海一起注册了一家文化传媒有限公司，从学生变成“老板”，签了四位员工。员工工资、办公室租金、物业费等一笔笔账单摆在徐子涵面前。“我们开发了新业务，帮一些博主做广告对接，帮企业做广告投放，就像校园信息平台的扩大版。”

“在校园里谈合作时，我们就给对方看我们的粉丝数和传播效果就行了。现在要有成熟的方案，而且我们的公司在初创期，接单没那么容易。我们现在不挑活儿，能开单就开单，尽管有些业务性价比可能比较低，但积累经验更重要。在我看来，只要公司没倒闭，还有业务，就算成功了。”徐子涵笑着说。

独自在上海创业，徐子涵说父母很支持。“大胆闯，大胆试，是父母从小教给我的信条。”徐子涵说，作为大学生创业公司，他们享受了政府在税收等方面的支持政策。而且上海机会多，市场更公平，这里是大学创业首选地。失败了也不要紧，总结经验，再出发。

复习思考题

(1)什么是创业？

(2)创业分哪些类型？在众多的创业活动中，你喜欢哪种或哪些类型的创业，为什么？

(3)什么是企业家精神？

实训练习

训练内容：

寻找自己的梦想，拟定一份实现梦想的行动方案。

训练目标：

培养正确分析自身优劣势的能力，结合理论知识，分析自己是否具有企业家精神，并做出合理的职业生涯发展规划。

训练过程：

(1)分享自己的梦想及需要为实现梦想做哪些准备。

(2)分析自身的兴趣、特长、性格，并进行优劣势分析。

(3)结合自己的梦想和自身优劣势分析，拟定一份实现梦想的行动方案。