第54章 建立人力资源库

“什么，小段要离职？”朱一听到这个消息，大吃一惊，因为之前没有任何消息，突然就听到了这个消息，他有一种不太好的预感。

果然，朱一通过和小段交谈，了解到小段母亲病重，父亲走得早，家里就她一个女儿，她得回家照顾自己的母亲，而且这一回去，她也不想再出来打工了，用她的话说，就留在老家，好好的为母亲尽尽孝。

“什么都可以等，但是尽孝不能等。”朱一也明白这个道理，所以了解这些情况后，朱一也没有过多的挽留，而是让小段尽快交接好工作，然后办好离职手续。

很快，小段就走了，工作交接也比较仓促，但是影响却不太大，因为公司有西进计划，计划于明年到CD建立一个分公司，也招了不少人在上海这边培训，所以工作方面很快就被分担了。不过这也给朱一提了一个醒，人员上面，没有绝对的稳定，只有相对的稳定，说不定什么时候，就有人因为这样或者那样的原因要离职。

“但是在这之前，可以做些什么呢？”朱一在想这个问题。

“预案，对，预案。得做一个预案，就是如果某一个人离职，谁来代替他的工作，并且要建立人才资源库，如果一旦缺人，就可以迅速的从人才资源库里面找到合适的人接替离职人员的工作，把人员流失造成的影响减少到最小程度。”接下来的时间，朱一对整个团队的人员的潜在流动性进行了评估，并作出了一个人力备份计划，同时着手安排面试，建立一个人才资源库。

因为之前没有面试过，所以，朱一遇到一个问题，怎么评价一个人合适不合适。之所以说合适不合适，而不是优秀不优秀，是因为合适的才是最好的，优秀的人不一定招的进来，进来不一定好用，好用不一定留得住；通过考虑，朱一给自己定的合适的标准是：踏实、肯学、肯干。

确定好招聘的标准后，朱一开始了面试，补齐因为小段离开的人力的空缺。