小朱日志:上班那点事
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第47章 开发下属的能力

“老大,这件事情要怎么处理呢?”小汪走过来问朱一。

“你觉得呢?”朱一看了一下小汪说到。

“我觉得既然是厂商跳票,那么为了不影响公司的正常生产,应该通知内部让他们调整生产排程。”小汪先是一愣,她没有想到一向乐于帮助自己并告诉自己答案的朱一没有回答她的问题,反而问她要怎么处理;小汪想了一下,说出了自己的答案。

“嗯,很好,还有没有其他的呢?”朱一听到小汪的答案点点头,继续问道。

看到朱一对自己的肯定,小汪还是很高兴的,但是后面还需要做什么,她一时想不起来。

“对内是要通知内部调整生产排程,对外对供应商需要做什么呢?”看到一脸思考表情的小汪,朱一引导着。

“让他们告诉跳票之后新的材料交期。”小汪想了一下,然后说道,眼睛睁得大大的看着朱一,试探着回答道。

“没错。了解清楚厂商跳票的原因,并催厂商告知材料新的交期,得到后第一时间告知内部,请内部做好相关的调整。”朱一点点头。

小汪得到了答案,点点头,然后转身准备离开。

“等一下。”朱一喊住了正准备离开的小汪。

“有事吗?”小汪转过身来,问朱一到。

“没什么事,只是趁这个机会跟你聊一下。”朱一示意小汪做在桌子对面的椅子上,因为已经是下班时间,包括坐在朱一前面的小张都已经下班了,椅子也空出来了。

“嗯,请说。”小汪坐到了小张的椅子上,面对着朱一坐下。

朱一稍微调整了一下椅子的方面,从正对着小汪调整成侧对着小汪,然后说到。

“进公司已经三个多月了吧?”朱一问到。

“嗯,快四个月了。”小汪点点头回答道。

“工作还习惯吗?”朱一继续问到。

“嗯,还好,就是早上有时起不来。”小汪不好意思的说道,因为这段时间她没少迟到,幸好公司对这点还算宽容,迟到的部分请好假不算工资就好了。

“呵呵,这个啊,试下晚上早点睡。”

“嗯。”小汪点点头,自己确实睡得比较晚,一般都是凌晨才睡觉,早上都起不来。

“这三个多月,你的进步很大,做事的态度也很积极,光是今天,就已经问到我5个问题了,不懂就问,很好。”朱一看这对面的小汪说到。

“但是呢?”朱一停顿了一下。看着对面的小汪由面带欣喜到有一些紧张,朱一也觉得有点好玩。

“但是,我觉得有些问题,你可以自己解决的,完全可以不用来问我啊,就像刚才的那个问题一样。”朱一笑着对小汪说,并示意她不用紧张。

“嗯,但是我好像不知道从哪里着手。”小汪听了,先点点头,然后又摇摇头说到。

“这样啊,对于你们来的时间不长的人是有些困难。”朱一故意皱了皱眉头说到。

“是的,我们也想自己处理,但是有些事情就是拿不准,怕处理错了,那就更麻烦了。”小汪接着说到。

“这样的问题,我刚工作的时候也遇到过,也有这样的想法,但是我在一本书上看到了一个方法,跟你分享一下,供你参考。”朱一笑了笑,拿了一张白纸和一支笔,在纸上画着。

画完后,他把纸调了调方向,指着纸上的图说到。

“一般遇到一个问题,我们可以先问自己这四个问题。”朱一指着纸上的四个方框说到。

1.是什么事情?

2.有什么问题?

3.什么原因,有哪些解决方案?

4.你选哪一个?

“如果我们把这四个问题弄清楚了,那么一个事情大概就清楚了,当然也大概清楚自己该怎么做了。”朱一继续说道。

“我想如果你把这四个问题弄清楚,即使自己拿不准选哪一个解决方案好,你带着自己的可选方案去请教别人的话,我想别人一定会觉得你是一个动脑筋,用心的人;而且你自己的分析问题和解决问题的能力也会慢慢的提高。这样的话,你得到的不仅仅是一个答案,还有你的能力,还有你在别人心目中的印象。”朱一笑着说到。

“这个——我懂了。”小汪想了一会,然后回答道。

“那就好。”朱一点点头,示意小汪可以离开了。

“有什么事吗?”朱一看到小汪没有离开的意思,问到。

“这张图,可以送给我吗?”小汪看着桌子上的那张画有方格的纸说到。

“谢谢!”看到朱一点头,小汪飞快的拿起了桌子上的那页纸,然后离开了,生怕朱一反悔一样。

朱一看着飞快跑走的小汪,笑着摇了摇头。

“如果一个下属整天跑来问自己一些问题的答案,那么这个人有没有在动脑筋想事情?会不会养成不动脑张嘴就来问的不好的习惯?作为一个leader,应该多问一个问题-----你怎么看?启发下属,相信下属可以自己找到答案。这样才有利于下属的成长,也有利于整个团队整体能力的提升。”朱一想到《上班那点事》里面的一段。

一看时间,7点多了,该下班了,朱一收拾一下桌子,然后关上电脑,和仍在加班的人打了声招呼,下班了。