第61章 脸书核心团队组建完成
在公司里待了6天，直到雪莉彻底熟悉脸书的业务和运作模式之后，他才能抽身去处理其他的业务。
在这几天中他了解了一下梦幻世界的开发进度，接手威廉莫里斯经纪公司。
今天来公司，主要是参加今天的面试。
门外一位四十岁左右、风姿绰约的金发碧瞳的白人女性踩着高跟鞋、提着手包敲响了会议室大门。
伯尼森站起身把对面迎了进来，对方握了握手，并迅速介绍起了双方。
“这位是今天的面试者罗莉.格勒尔女士，目前在eaby担任商店业务总经理。”
“这位是脸书的创始人兼董事长，马修斯先生...”
“这位是克比先生，脸书的CEO…”
“这位是雪莉女士，脸书的COO…”
马修斯、克比和雪莉和罗莉握了握手，简单寒暄后，分别落座，开始聊起了面试内容。
罗莉给三人递了一份简历，开始介绍自己的工作经历和详细介绍。
马修斯一边听，一边仔细查看对方的简历，自己之前的了解太过于片面，并不清楚她的具体经历。
了解到的学历和工作经历也仅仅只是一部分，他所了解的内容就足以证明罗莉的优秀。
克比承认对方的学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是首席人力资源官，可眼前这位女士的过往履历都不是从事这方面的，完全不搭边啊。
克比提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”
罗莉微笑着点头，她语气坚定地说：“我明白，CHO的角色与我以往的经历不同，这确实是个挑战。但我有信心能够胜任这一职位。”
雪莉和克比对罗莉的自信印象深刻，但他们并不知道，罗莉正是马修斯想要招募的人才。
对此，马修斯和伯尼森只是相视一笑，没有多说什么。
“我分享一下对Facebook的看法。”
罗莉为了消除雇主的疑虑并赢得这个职位，她从容地开口，“Facebook从推出到现在还不到两个月，公司充满活力，员工队伍同样年轻。
这种年轻既是优势也是挑战。
它意味着我们的组织结构不臃肿，决策和信息流通快速而灵活，年轻员工对年轻用户市场的洞察更为敏锐和准确。
然而，面对如Myspace或Facemash这样的强劲对手，我们需要更成熟的管理体系来竞争。
年轻团队在商业经验上可能不足，尤其是运营部门，迫切需要引入熟悉国际市场的人才。
我在eBay的工作经历中，亲身经历了它从小规模扩张到大型企业的全过程，并参与了国际市场的拓展。
我相信，我的这些经验能够为Facebook带来价值。
我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。
在企业从小规模向中大型发展的过程中，人力配置的不平衡是不可避免的…”马修斯默默认同，这也是他考虑引进外部高管的原因。”
Facebook的快速发展让许多员工的成长速度跟不上。
公司渴望进一步扩张高速发展，但许多员工缺乏相应的经验。
虽然不需要彻底换血，但确实需要引入更多经验丰富的中高层管理者。
这样的举措可能会触动员工的敏感神经，甚至引发抵触。
他们可能会不满：自己先入职，先加入公司勤勤恳恳的工作，为什么晋升机会却被新来者顶替。
“能者居之，弱者退位”，这是永恒的原则。
如果手段过于粗糙，可能对公司造成负面影响。
虽然他不担心员工大规模离职，但是闹出笑话肯定对脸书会有影响，这将严重影响脸书的利益。
马修斯没有时间一一安抚员工，他需要的是一位既有策略又有能力的首席人力资源官。
公司现有成员虽然年轻有活力，但在经验上还有所欠缺，难以胜任这项工作。
马修斯没有涉及其他话题，而是专注于“人力资源管理”与罗莉展开了深入的讨论。
尽管对方并非人力资源领域的科班出身，但凭借创业经历和在eBay这样的大型互联网公司的工作经验，他展现出了不凡的见识和不亚于专业人力资源管理者的专业水平。
“这是我根据对Facebook的理解制定的人力资源规划。”罗莉边说边从她的包中取出了三份文件，依次递给了马修斯和其他两位。
马修斯认真地翻阅完文件，他抬头与刚看完文件的克比和雪莉交换了一个眼神，三人都对罗莉的规划表示认可。
满意于罗莉的表现，马修斯不再继续提问，转而开始讨论薪资待遇和期权激励方案。
他清楚，对于像罗莉这样从eBay这样的上市公司转投创业公司的人才来说，薪资水平自然不能与之前相提并论。
然而，薪资并不是吸引对方的主要因素，她更看重的是公司提供的成长平台以及潜在的期权激励。
马修斯在这方面并不吝啬，“你很清楚脸书的潜力，公司可以给你0.25%的期权奖励方案，分五年授予，每年0.05%。”
罗莉来之前就对脸书做过深度了解，现在的脸书估值在30-50亿之间，每个投行给的价格不同，但大致是在这个区间。
脸书还在高速发展，五年的时间，估值翻一两倍是很正常的，这意味着脸书的估值将超过百亿，甚至更多。
想到这里，罗莉迅速做出决定，表示愿意加入Facebook。
0.25%看起来不多，但她经历过eBay的估值膨胀，拿到期权和股票的人都已经赚的盆满钵满了，他不想错过脸书。
罗莉看中的是未来，所以面对五百万美金的税后年薪就不那么看重了。
马修斯很满意对方的表现，应该是之前对脸书做过深入了解，在谈话的时候，对方表现的很专业，还拿出了一份针对脸书的人力资源规划书。
他看了伯尼森一眼，对方正对他微笑。
这家伙办事效率是越来越高了，不错。
当天下午，脸书公司另外一个重要的闲置职位CFO，也找到了合适的人选。
大卫·埃伯斯曼，今年38岁，目前正担任Genentech的副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。
跟雪莉和克比沟通了，两人都很满意大卫的工作能力。
经过伯尼森和大卫·埃伯斯曼沟通过后，对方也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意，大卫顺利加入了脸书，出任了CFO一职。
第二天一大早，脸书的会议室里。
大卫担任CFO、罗莉担任CHO，加上COO雪莉、CEO克比、CTO拉费诺，以及马修斯自己这个董事长，脸书六个高管团队就算是基本搭建好了，目前只差一个CIO了，不过脸书暂时不需要这个职位。
五个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。
员工期权激励是马修斯之前承诺过的事情。
员工们对此期待已久，但因为一直没找到合适的人来执行，所以这个计划就被搁置了一段时间。
并不是他不想兑现承诺，而是他想利用这个机会来做一些更深远的规划。
对于实施员工期权激励计划，克比、雪莉以及其他团队成员都很支持。
然而，当涉及到引入新的中层管理团队时，大家的意见就出现了分歧。
“老板，我支持引入经验丰富的中层管理者，但我们也可以考虑晋升一些早期加入公司并且表现出色的基层员工。”
拉费诺的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司员工的心。
马修斯沉思了一会儿，然后说道：“我们之前不是已经晋升了一些员工吗？如果现在再提拔更多，那么留给新加入的中层管理者的位置就不多了。
毕竟，公司的规模有限，职位也就那么多。
即便我们完成了新的招聘计划，员工总数最多也就增加到一百多人。”
新上任的罗莉以温和的语气回应道：“拉费诺，我完全理解你的考虑。虽然Facebook的发展方向是由马修斯主导，但基层员工确实是陪伴公司从起步阶段一路走来的重要力量。
不过，并不是所有为公司做出贡献的人就适合担任管理职位。
有些人可能天生不适合管理，而更适合专注于技术研究。
公司最近推出的‘E序列’就是专门为那些致力于技术岗位的工程师设计的。”
“我们的技术职级体系从E1到E9共有九个等级，”罗莉解释说，“只要技术人员能够达到E6级别，他们在薪资待遇和期权激励方面就能与最基层的管理职级M1相媲美。
这样，即使他们不担任管理职位，专注于技术领域的工作，也能获得与管理层相当的收入。”
马修斯点头微笑，脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。
其实这套等级，就是从国外传入到国内的。
只是脸书等级没有那么多，技术岗只有九个等级，管理岗四个等级。
太多的等级，不利于公司进行有效的管理。
其实就目前来说，这么多员工等级都显得有些臃肿了。
他们几个高管都只是M2序列，下面的中层管理则是M1序列。
要是未来企业做大了，E4之前的等级应该都不会招了，总共就六个技术等级加四个管理等级。
“我怕一些骨干员工会有情绪。”拉费诺也不是一个固执的人，见马修斯也支持公司的改革，他只好说出了自己的顾虑。
“这不用担心，我来做这个恶人！”罗莉一脸微笑，这种脏活，肯定不能由创始人和雪莉去干，就只有她这个首席人力资源官来操刀，对此，她早有心理准备。
“罗莉你尽管去做，除了在座各位，没有任何人，是不能被辞退的。”