1.3 现场面试
现场面试一般在面试公司的办公室进行。如果你不在本地，很多硅谷公司都会为你支付机票和酒店客房的费用。
现场面试通常由2～6人组成，在小型会议室中进行。每次面试大约需要一个小时，首先进行自我介绍，然后进入技术面试环节，最后让你提问题。
现场技术面试和电话面试之间的主要区别在于：你将在白板上进行编程。
在白板上写代码，不像在电脑上写代码，没有自动完成功能，没有调试工具，没有删除功能，没有复制功能等。在现场面试之前，需要不断练习在白板上写代码。在白板上写代码的技巧如下：
❑从白板的左上角开始，这给你最大的空间编写代码，因为你将需要比你想象中更多的空间。
❑在编写代码时，请在每行之间留空行，使以后添加内容变得更加容易。
❑花几秒的时间来决定你的变量名。这看起来似乎是在浪费时间，但是使用更具描述性的变量名，最终可以节省时间，因为这将使你在编写其余代码时不会感到困惑。
现场面试这一天可能会花费很长时间，最好保持开放状态，不要在下午或晚上制订其他计划。
当一切顺利时，你可以通过与CEO或其他董事聊天来结束面试。他们可能会邀请你下班后一起喝酒。
综上所述，漫长的现场面试可能安排如下：
❑上午10点至中午12点：两场背对背的技术面试，每场约一个小时；
❑中午12点至下午1点：一个或几个工程师将带你去吃午餐；
❑下午1点至下午4点：三场背对背的技术面试，每场约一个小时；
❑下午4点至下午5点：与CEO或其他董事面谈；
❑下午5点至晚上8点：与公司同事一起享用饮料和晚餐。
目前很多公司增加了企业文化面试，用来评价应聘人员是否符合公司的企业文化。
如果他们在几次面试后就让你离开了，那通常表明他们对你不感兴趣。
在白板面试的过程中，当然最核心的就是编程面试，这里涉及大量的数据结构和算法设计，还有系统设计问题等。为了更好地回答这些问题，需要大量的时间准备，因此本书的其他章节挑选了一些大公司比较经典的面试题目，来讲解面试过程中会遇到的技术问题，以期抛砖引玉，读者还需要去一些编程网站（比如www.leetcode.com），进行大量的反复练习，才能掌握面试的核心，以不变应万变。
下面介绍一些面试策略和技巧。
1.3.1 准备好闲谈素材
在深入考查代码能力之前，大多数面试官都喜欢聊一聊候选人的背景，可能涉及如下话题。
❑关于编程的认知。你是否考虑如何编写良好的代码？
❑领导力。你的工作是如何完成的？你是否会关注一些貌似“没有必要”的问题？
❑沟通能力。你与别人讨论技术问题的过程中是否会发生无法沟通的情况？
在谈论这类话题时，你应该提前准备至少一个有说服力的案例或者故事，举例如下。
❑你所解决的一个有趣的技术问题。
❑你克服的人际冲突的例子。
❑体现你领导力的例子。
❑关于你在过去的项目中做了些什么的故事。
❑有关公司产品/业务的思考。
❑有关公司的工程策略（如测试、敏捷等）的问题。
1.3.2 保持积极沟通
不管是实际工作中还是在面试场合，一旦你在编程上遇到困难，沟通就是解决问题的关键。在面试过程中，能够清晰地沟通自己需求的候选人，可能比那些盲目埋头于问题的候选人更好。
技术面试的沟通一般分为两种情况：编程和技术提问。编程时，面试官希望看到干净、有效的代码。技术提问时，面试官会引导你谈论一些问题，通常与高级系统设计（比如“你将如何构建像Twitter一样的应用？”）或比较琐碎的技术细节（比如“Java语言中的static是什么？”）有关。有时，琐碎的技术问题来自真实的开发场景，例如“如何快速对整数列表进行排序？现在假设我们拥有的整数……”。
在沟通时，除了技术实力，还有一些技巧可以使用。下面分享几个能有效增强沟通效果的小技巧。
❑表现得像在自己团队中一样。面试官总是想知道与你一起解决问题的感觉，因此你应该注意表现出你是懂得协作的。首先，表达时可以使用“我们”而不是“我”。例如：“如果进行广度优先搜索，我们将在O（n）的时间内得到答案。”其次，如果可以选择在纸上或者白板上编程，建议你选择白板，这样你可以面对面试官进行展示。
❑大胆思考。如果你遇到困难，可以大胆地说出你的想法，比如提出可能有效的方法，说出你认为可行的部分以及无效部分的原因，例如：“我们可以尝试以这种方式进行操作，虽然尚不确定它是否会起作用。”
❑对于确实不知道的事情，勇敢地说不知道。如果你遇到一个事实性问题（例如特定语言的细节、程序运行时的某个问题等），不要试图对你不了解的知识不懂装懂。你可以说“我不确定，但是我猜……因为……”。这样你可以通过列举一些思路、排除一些无效方案，或者用其他语言或相似场景的问题进行对比，来展示你的思考能力。
❑放慢节奏。在面试官提问时，不要立刻自信地脱口而出。即使你心中的答案是正确的，你也需要清晰地解释它。回答速度过快不会让你赢得任何东西，反而有可能让你在没听完问题就打断面试官，或者因为思考得不够全面而给出不够优秀甚至错误的答案。