法理分析

（一）我国劳动合同制度的立法沿革

我国的劳动合同制度是改革开放的产物，20世纪80年代开始试点，当时主要是为了解决计划经济时期实行“统包统配”的固定工制度下存在的“铁饭碗”弊端。1983年，原劳动人事部发布《关于积极试行劳动合同制的通知》，要求全民所有制以及县、区级以上的集体所有制单位，必须签订劳动合同。1986年，国务院颁发《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定：国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。1992年和1994年，原劳动部又先后发布《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》《关于全面实行劳动合同制的通知》，要求“到1996年底，除个别地区和少数特殊情况的企业外，应基本在全国范围内全面实行劳动合同制度”。1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会通过《劳动法》，将劳动合同制度以法律的形式正式确定下来。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会通过《劳动合同法》，这是我国第一部关于劳动合同的专门法律。2008年9月18日，国务院颁布《劳动合同法实施条例》，对劳动合同法律制度进行了进一步细化。随着《劳动法》的颁布，劳动合同逐步成为我国调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要前提，在劳动法上占据了核心的地位[3]。