从全网挨骂,到做出3A大作
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第41章 又招到两个‘理想员工’

他们的工作履历并不丰富,业务水平有待提高,不过对行业的热爱是真的,心中有一颗赤诚的心。

安可欣面试了好几个人,最终才选出这两位成为正式员工。

“好的。”

“林总您好,我叫程东,这是我弟弟程方,我们俩毕业四年,在游戏公司工作三年。”

林川微微点头,询问道:“那离职的原因是什么。”

“emmm,离职的原因。”

程东思考片刻,开口道:“上一家公司有末位淘汰制,我们二人未能完成公司的业绩,被公司辞退。”

一旁的程方低下头叹了口气,憔悴的神色多了几分无奈,将全部经历讲了出来。

二人在公司兢兢业业,由于性格内敛的原因,领导偶尔会让二人留下加班,每个月加班两三次,加班费正常发放。

后来加班费越来越少,反而加班次数越来越多。

每个月有10天到15天都要加班,领导声称完不成工作就住在公司。

二人工作量也逐渐增加,加上到每天加班的时间,一直到晚上十二点才能回家。

公司经理对此睁一只眼,闭一只眼,每次开会提起此事,也只是草草了事,说后续会改善员工的加班事项。

可明日复明日,明日何其多,程东二人这才明白。

公司领导层根本没有改变的想法,不同部门打太极,相互推脱,根本不会解决。

三四年不断的熬夜加班,让二人身体越来越差,白天上班过程中。

有时因为劳累而睡着,这样的场面也被领导拍了照片。

而在年底的考核中,二人没有到达指定目标,最后被人事清退。

即便被强行辞退,就连N+1都没有,对于这等不公,二人甚至起诉了原公司,想要寻个赔偿。

但二人势单力薄,过程太长,起诉,开庭,判决。

长达六个月,足足半年的时间二人根本耗不起,最后无奈放弃。

而原公司又招了新的员工,年轻有精力,领导再次重复他们那一套方案。

普通人即便知道事情的原委,对此也毫无办法。

就这么一步步被捏在手里,一些年轻人受不惯加班制度,当场和领导闹翻,收拾东西走人。

可那些年过四十,家有子女的员工就没办法了。

有些需要供孩子读书,有些要还住房贷款,更有人要给住院的父母赚钱。

公司让加班又怎样,根本没有反抗的念头,比起糊口,尊严已经不重要了。

程方说罢,叹息的摇了摇头,自己和哥哥没有显赫的身世。

也没有能继承的家产,一切从零开始,想实现理想,终究还是一个梦。

“让您笑话了。”

哥哥程东无奈笑道,“我这么说不是卖惨,但现在的社会,有良心的老板确实不多了。”

“我们兄弟俩不求多高的工资,即便林总让我们加班也可以,现在企业哪个不是这样。”

“只要加班适度,每个月加一个礼拜,我俩的工资按时发就行,其他没什么想法。”

程方点头,现在的公司都在卷,不卷就无法生存,二人早就习惯了加班。

只要没有末位淘汰制,安安稳稳工作,拿到自己该有的薪水。

其他别无所求,普通人如果不被老板坑钱,现在看来,真的是一种幸事。

听着二人的阐述,安可欣抿了抿嘴,想不到面试的二人会是这样的经历。

向前面试时不曾听二人讲述,只是讨论工作能力,由此看来二人确实不是卖惨,真心寻个安稳工作。

安可欣目光看向林总,这位老板的心思一向摸不准,不知这次会有什么想法。

林川神情久久没有变化,听着兄弟二人的遭遇,想到了自己在中翔公司的经历。

不能说完全一样,简直是同一个模板,无良董事会,见自己不能赚钱就强行换人。

对待员工的方式更是令人发指,中翔公司实行的同样是末位淘汰制。

将业绩最低的员工开除,隐晦的警告那些在职员工。

完不成指标就会和他们的结果一样,整个公司搞得人心惶惶。

一些员工为了不被淘汰,暗中成立个人势力,在公司内部组建小团体。

挤走那些不顺眼,性格老实,业务好的员工。

林川无奈摇了摇头,这些旧事不提也罢,重要的是过好未来的日子。

“你们二人希望薪资是多少?”

林川看着程东兄弟二人,询问道。

“五千五,,,不,五千就够了。”

程东小心翼翼道,虽说自己原公司的工资是5500,但那毕竟是加班换来的,底薪没那么高。

并且刚来这新公司,还需要实习,开口一下提出5500太不合理了。

这位林总这么年轻,如果工资要的太多,惹得他不开心就得不偿失了。

“我给你们二人开6500的薪资,刚加入公司,发放5500,有没有异议。”

“5500?”

“刚入职就这么高?”

程东看着林总,眼中尽是难以想象,二人只是简单讲述了自己的经历。

林总直接开出5500的薪资,虽说上一家公司每个月同样拿到5500的薪水。

可那是建立在每个月加10多天班的,底薪只有4000。

这才刚入职,属于实习阶段,就有5500的薪水,程方看着林总的面孔,有点难以想象。

上一家公司有将近上百个员工,公司规模中等,老板身价数百万,即便那样,给二人开出的底薪也才4000。

这位林总的公司看起来也不大,却开出这么高的底薪。

并且按照林总的话来说,后续似乎还有可能增长到6500,这太夸张了。

程东咬着下嘴唇,唇部传来的刺痛,一切都在证实他没有在做梦。

6500是什么概念,一个公司的小管理层才有可能达到6000的薪水。

本市的基本工资在3500-4000,这么一家新开的公司,起步就是6500。

“林总,,,您,,,”

“不是在开玩笑吧,我们二人虽然遭遇不好,但如果您是逗我们开心,就真的不用了。”

弟弟程方说道,二人的经历确实不美好,但他心里说实话,眼下的社会有哪家公司不是这样。