第41章 全面发展

陈淑婷的话，刘向阳信，但信又怎么样？

他们两人现在都不知道以后会怎么样，所以呀所以感情这种事儿，只能是走一步算一步。

不过感情的事儿可以不谈，事业必须要发展呀！

新的一年又开始了，在这一年里，按照刘向阳的规划，准备办辣椒酱厂，这玩意儿需要原材料。

而且是上等的原材料，所以春耕之后，他们就出通知，然后跟一家一定有付签订的合同。

多少面积的辣椒，还有豇豆，达到什么样的水准，他们才是收购，多少钱一斤？

让他们这种签订合同的，价格肯定比市面上高，当然品质要求也不含糊。

大家的好处是只要有货能保证卖出去，而且是现金。

所以大家都很踊跃，因为刘向阳还提出公告，凡是愿意种植的，有一定规模的，给予补助，除了在技术方面提供支持，还提供种苗。

提供肥料，农药，管理技术等，这样大家能够更高产，品质也更有保证。

产出的东西，只要按照要求，就会保质保量的收购，不会少一分钱。

这种好事儿大家当然愿意种植，不过也有人在从中捣乱，煽动大家闹情。

说是必须要提前支付现金500元一亩，不然等秋后他们不要了怎么办？

大家提出的条件，刘向阳觉得没啥，不就先付500块一亩吗？

他们现在手上有钱，不过既然这样的话，在写合同的时候就加了一条。

产品必须保质，如果是产品出现问题，他们可以拒收，500块钱必须退，也可以顺延到下一年，前提是下一年也必须要种植这么多。

刘向阳明白，搞辣椒酱，辣椒是第一要素。

只有好的原材料才能生产出好的产品。

为了达到自己的要求，他除了提高价格，也跟于生产队的社员更多的优惠，和扶持。

除了本生产队，其他生产队同样可以。

反正本地方愿意种植的，只要能达到他们的要求，都享受同样待遇。

不管是补助金，技术扶持，还是收购条款，全部是一样的待遇。

这么一来大家的积极性很高，第一年种植辣椒就达到两百户，面积一百多亩，产量大概有几百公斤。

单单辣椒这一块够了，然后豇豆，大豆，蚕豆，干菜，榨菜等等。

有了原材料，刘向阳开始着手建厂，首先购买设备，新建厂房。

然后自己捣鼓配方，把生产出来的东西让大家品尝。

大家觉得还行，然后拿到市场上进行试销。

1990年的时候，经济还没有完全起来，对这种也是新生事物。

大家并不知道这玩意儿，突然看到市面上有这种卖，收音机和电视上都有这种广告。

让大家觉得很新鲜，尤其得知是本地企业，大家都很好奇，有的忍不住买一瓶回去尝尝。

为了方便大家购买，也为了让大家都买得起。

刘向阳搞了大中小型的包，而且价格定的也比较低。

总之价格很亲民，产品的质量又很好，味道更是没得说。

结果大家抱着试试看的心里，结果不吃不知道，一吃吓一跳。

大家都觉得太好吃了，与其自己弄，还不如买点。

尤其场镇，城市，还有单位上的。

对于他们来说，买原材料自己弄也是弄，买现成的也贵不了多少。

又好吃，还少了很多事儿，于是一传十，十传百，没有多久的时间，刘向阳辣椒酱厂生产的辣椒酱，就开始供不应求了。

毕竟他们一开始是手工作坊，生产的产量有限，所以根本不够卖。

很多经销商为了早点拿到货，都是提前打款，然后等着排队。

这么一来，让刘向阳看到了商机，于是想办法收购原材料，加大产能，招聘人员，扩大生产。

当然这些都是后话。

而现在，他在刚刚建成的辣椒酱厂里面，一边和小伙伴儿们了解厂里的情况，一边问大家，工作起来怎么样？习不习惯，有没有什么要求？

他这么一问，有人就站出来说话了，这个人就是他的大嫂赵凤梅。

为了让自己的秘方不传出去，刘向阳让大嫂在这里面管技术，他研制出来的东西是让大嫂知道。

大嫂搞配方的时候也是独立操作，这玩意儿虽说没有太多秘密，但毕竟还是有那么一点儿的。

刘向阳作为重生者，知道商业秘密的重要性，所以他告诉大嫂，千万不能让第二个人知道。

现在他问有没有什么困难？大嫂就拉了他一把说：“二弟呀，产能扩大了，我一个人弄起来是不是很费劲？

太多人弄又不行，咋办呀？”

“把大哥叫过来，你们两口子就负责这件事，大哥跟你一样，享受同样待遇。”

刘向阳一句话，大嫂高兴坏了。

她现在在厂里是技术总监的位置，级别不低，工资待遇自然也不错。

大哥跟她一样，两口子享受同样待遇，赵凤梅自然开心。

不过刘向阳还是要把这件事儿告诉几个小伙伴。

陈淑婷表示理解，张大勇和王永华，虽然也表示理解，但张大勇却说：

“老大，我知道这玩意儿的重要性，但级别是不是高了点儿？

哥哥，嫂子在厂里享受这么高的待遇，我们就算不说，被家人知道了，他们会怎么想？

觉得我们在公司啥权利没有，一点儿好处没捞到，他们嘀嘀咕咕的时候，我们怎样回答呀？”

张大勇提出的这个问题，也是刘向阳在考虑的问题。

表面他们说要公开招聘，搞什么现代企业。

其实这件事说说容易，操作起来有难度啊。

这回自己的大哥大嫂有没有公开招聘，但他们掌握的技术，又不能传出去。

所以刘向阳才觉得有点棘手，不过这也难不到他。

他想了想对三位小伙伴说：“我看这样吧，随着公司的发展，我们公司需要高级管理人才。

去培养别人，还不如培养自己的人，你们每家安排一个人来，让他们去学习，学习企业的管理，还有财会方面的知识。

等他们学成归来，安排的公司任职，一开始任部门副经理，时间长了能够独当一面的时候让他们任部门经理，负责一个部门的工作。

待遇跟我大哥大嫂一样，你们觉得怎样？”