第2章 前言 没有人可以独自成功

你对自己的职业前景不确定吗？你怀疑过自己能否达到既定目标吗？你疑惑自己到底应该树立怎样的目标吗？如果你的回答是肯定的，那么是时候，你需要一位导师了。

也许对于上面所有的问题，你都会响亮地回答：“不是这样的。”那么是时候，你该成为一位导师了。

在《商业名人堂》里，有很多人都是因为找到了导师而脱胎换骨，走向成功。也有很多人因为指导他人而成就卓越。你也可以成为他们中的一员。

大多数的人都同意有导师指导是件好事，但他们不知道如何找到导师，也不知道如何求教于导师。当然，人们通常也希望成为他人的导师，但又会认为自己没有时间或能力这么做。

这就是我们写这本书的目的：给读者提供简单易懂的知识和便捷使用的工具来促成指导与被指导的关系。

不管你是处在怎样的一段关系里面——新的雇佣关系、同伴关系、长幼关系或者是不同辈分的关系。我们认为，“有价值的指导”不仅能积极有效地改变自己，也能对他人有所影响。

什么是“忘年交”呢？就是年轻人和年长者之间彼此相互学习和成长。本书的作者肯和克莱尔就是极为生动的例子。肯70多岁，是位资深的领导力行家。克莱尔30多岁，是社交网站推特的前主管。他俩经验的完美组合就是我们需要学习的。通过我们之间的指导关系，或者通过我们所看到的他人之间的指导关系，我们能体验到做这些实践练习所带来的变化。我们想要指出的是，导师与被指导人年龄间的巨大差距不会阻挡我们从中获得价值。

在《一分钟导师》这本书里讲述了乔希·哈特菲尔德和黛安娜·贝特曼之间的故事。乔希是一名前途迷茫的年轻销售员。黛安娜是一名销售主管，她的时间行程满满当当，自己却并不满意。随着乔希和黛安娜两人之间故事的展开，你能逐步体会到创立成功的导师与被指导关系的六大关键步骤，同时，也能获得对以下问题的敏锐洞察：

·如何创建指导与被指导关系——不管你在为自己寻找一位导师，还是希望成为他人的导师。

·如何通过指导与被指导的关系让你的工作和生活更高效。

·如何提供简洁明了的“一分钟指导”。

·如何从不同年龄和背景的人身上汲取技能和智慧。

成功的人们不可能独自达到目标，哪怕是貌似最独立的人，其背后也会有一个人或一群人的支持。不管你现在处于什么年龄阶段，我们都希望，从今天开始你能找到一位导师。

我们也希望，你能成为他人的导师——赠人玫瑰，手留余香。又如古老的禅语：“当你为他人点亮一盏明灯，也会照亮你自己的路。”

如果你已准备好创建强有力的导师关系，让自己的工作和生活有所改变，那么请继续阅读！