第59章
中启科技原三工曾工、段工、曾工；
过渡三工程肖工、谢工、耿工；
备用三工程郑工、莫工、徐工。
过渡的终究是过渡的，不过是踩雷的，用完不合适，自然就会被丢弃。过渡的自然就是一来就干项目，需要探索未知，勇往直前。还要合乎人情世故。就像游戏一样，过渡的只是辅助，要冲锋在ADC前，替ADC抗伤害，死在前，是宿命，也是游戏规则。
大概半年时间，耿工走了，肖耀威也走了，谢工也走了。廖鹏也走了。
一年不到时间，中启科技这近来进入公司的人，就不剩下多少了吧。
肖耀威离职，很正常，廖鹏、郑孟林等等，他们能形成一个团体，虽然，肖耀威周末都不找任何人，但肖耀威是这个团体衔接的关键。除去肖耀威，也就没这小团体了。任何企业，都不允许有团体存在。
其实，做产品就像人生，当未来不明确的时候，该怎样，就怎样，没必要太纠结，太激进。
肖耀威，在中启科技，从丁总离职后，就已经知道自己的结局了。所以，设计上的小细节，能过就过，能不改就不更改，关注着周边所有人。明白自己的处境。
虽看不见自己的未来，却能看见身边所有的未来，他们的未来，都不是肖耀威认可的未来。所以，沉默寡言，一直在世间浮沉，工作虽然竭尽全力，但偶尔夜深人静，就会反思自己，寻找未来。在看不见未来前，就脚踏实地的做结构工程师、慢慢做项目工程师、电子工程师，最后成为一个研发经理罢了。
谢工，自己没有主见，产品模具更改来更改去，面对周边所有人的质疑、谩骂，只能苦笑，连反驳都不屑。其实，跟肖耀威一样，心中缺少主心骨，但中启确实没有主心骨。而中启是个只重低成本的公司，掌舵手的想法、能耐，也没有人能知道，所以，项目折腾来折腾去是必然的。
耿工，虽然年龄很大了，但犯得错误，太低级，所以，应该没有形成自己的工作模式。他的心态一直都是结构工程师，心中需要主心骨。
古代帝王，允许有变革者，但变革者的宿命，一定是被抛弃，肖耀威的结局也早已注定。
不管是黄董，还是黄总，都应该五六十岁了，这个年代的人，本身就很难融入时代潮流。在他们内心深处，那就是我给你工作，你需要感恩戴德，需要做这些表面工作。但肖耀威是一个内心自循环的人，虽然没钱，但也知道，靠自己的技术吃饭，只要自己是对的，没必要微微弱弱，没必要过分委屈自己，看谁不爽，该怼就怼，就对了。谢工那是年龄到了，压力到了，只能苦笑应对，委身自己。
一家公司，如果不注重研发，那做为打工者，一定要尽量墨守成规，明哲保身，方为处世之道。
肖耀威简历也没写做过TLCM项目，中启科技也只是看肖耀威便宜吧，整个项目也没有一个了解TLCM的，每次变更也没有样品检测，都是直接试产，制造过程中遇到大异常，就只能暂停试产，没得选。项目的EVT、DVT、PVT、MP，肖耀威也不清楚所指的含义，毕竟大家基本都是第一次做大项目，谁也不知道谁的水准，谁也不熟悉谁，有畏惧感很自然。不过，肖耀威最终还是凭借着运气，莫名其妙的将产品推到了行业正常标准，没增加包边胶，没改为全贴合。这个项目也量产了很多，所以，肖耀威还是很厉害的呀。
任何事情，第一次做都是不顺的，做着做着就顺利了。产线生产前期EVT良率可能在60%，DVT良率提升到80%，PVT良率提升到90%，导入MP就慢慢的会进入一个正常良率。
这都是要依据员工对作业手法的熟悉度进步的。所以，前期差点，没什么，只要一直往这个方向前进，结果自然而然的就会好了。
人生就好像王者荣耀，后羿，这是一个一直用普攻，吃经济的英雄，使用后羿，你就要不停的打怪，不能停。前期可能打不过很多英雄，但累积到神装后，却可以杀大部分英雄。所以，要不停歇的打怪升级，不能好高骛远。
肖耀威的性格，注定了结局。就像打王者荣耀游戏，阵营里没有一个抗伤害的肉盾，队友都畏畏缩缩的想着自保、想着收割、无人先手，即使肖耀威是ADC，他也只能先手，毕竟，不出手是死局，出手，还能挣一线希望。但有句话，叫做得多、错的多，承担的责任自然也多了。最糟糕的是，队友都相信他能搞定，只能摸索中前进了。
那时候的肖耀威看不见未来，但他自有一种无敌气势，做事的无敌气势。说白了，就是事情做的多了，莫名其妙的就管的多了，其他人也愿意将责任推给肖耀威，愿意相信肖耀威的判断。这其实是一个傻得的人，真正想干好活的人，不过分在意金钱所得的人，才能有的一种势，吃力不讨好。
来中启科技两个月了，肖耀威明白自己要尽量少做少错，以不动应万变，毕竟，出了问题，以自身的级别，真兜不住，而对研发总监，肖耀威也没什么羁绊感，总感觉不到他的牛逼处。耿工、谢工、肖耀威是结构工程师，结构工程师之所以是结构工程师，是他们不想做研发经理么？还是他们就想一直每天对着电脑这么累的点鼠标？肯定不是呀，人的本质属性就是一步一步的往上爬，满足虚荣心，照顾身边人。
真真干活的人，身在局中，头脑是不可能一直很清晰，所以，大公司都有不怎么干活的技术主管、总监，这些人的主要工作就是帮下属履清头绪，他们是局外人，看问题的角度不同，让他们能一眼看清事情的本质，拥有破局的能力。技术不成熟的工程师其实很佩服这帮人，但做的项目多了，经验足了，他们自己也能拥有这个破局的能力。在没这个能力前，还是好好做结构工程师累积经验吧。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。永远要记住，结构工程师的立场，经理的立场是不一样的，所有的问题，只要有一个经验老道的局外人，就能很明确的指引方向。
这就像迷宫内的人，只要能保持气势，一往如前的往前冲，将所有路径都尝试后，一定能找到出路；但如果有一个人，身处上帝视角，看透一切，不断的给迷宫内的人指明方向，那迷宫也只是一条通路罢了。迷宫内的人就是工程师，拥有上帝视角的就是经理级别的人。
这就是为什么富人的孩子更容易成功，穷人的孩子蹉跎一辈子还在原地。富人一条路直通终点，穷人走到终点，要眯着眼睛尝试几百条路，很多的穷人在路途中就已经倒下了。
肖耀威明白，如果你是穷人，那一定要不断进步的，不然你就会失去价值，失去竞争力。肖耀威的以不动应万变，在公司老板眼中，就是很难进步的体现吧。
这个社会，你不脚踏实地，不谦虚，其实是很难有机会的，除非你认知达到一个水准，别人想压都压不住。否则，低调点。
穷人为什么，在工作中，什么都希望亲力亲为，自身参与，不过分指望别人？其实并不是他不想，只是穷人本身就处于工作中最重要的环节，项目出了异常，穷人可能也不知道自身底气支撑在何处，所以，只能尽可能的了解所有，出了问题，自己死的时候，也能自己挣扎下，告诉别人，咱不是好惹的。
其实肖耀威自身觉得自己适合做律师，不为别的，只因为感觉凭借自身这了解全局，能找到细节问题，无期徒刑的罪犯都可以在肖耀威的操作下，变为无罪释放。毕竟，论甩锅能力，肖耀威自觉在工作中已经练就得很得心应手。牛逼的律师，不也就是将责任甩出去么，没啥区别。
其实，在中启科技遇见的一系列问题，2019年九千块的肖耀威很难解决，都是第一次应对；但如果是2022年的肖耀威，那就轻轻松松的应对了，只是那时的肖耀威最低要价是一万八千块。所以，……
另外，别人认为的好，才是对的好，别自以为的为他好，所以，要站在对方的认知、格局、立场上思考问题。
一个行业，无人带领，两年算入行，那两年，可能是你人生最充实的时候，因为，你什么都要干，没的选。那就像易经里的潜龙勿用，虽然没大作用，但还是有很强的辅助作用。
五年内，你还在这个行业，这个职业一直的奋斗，那你算自己真正入行了。这就是易经中的见龙在田，利见大人。继续努力，总会遇见机遇。
十年内，你基本就能成为这个行业的翘楚。只要你这十年不断的进步、学习，那这一代引领方向的，就是你。
所以，想做什么就努力去做吧，别放弃就行了。
所有事情，第一次做，先做为上，第二次做，计划为上。
只要你在某个行业，走到了顶点，那其他行业，在你眼里，不过尔尔，因为所有行业顶点的见过的风景、呈现的状态是一样的，只是方式不同罢了。
一个人走过的路，见过的人，读过的书，最后都会写在脸上，藏是藏不住的。
现在制造业，确实挺难的，每个小企业的老板，不管是装忙还是真忙，经常晚上十点都在公司，忙忙碌碌，他们其实也没什么明确的规划。
越是成立有段时间的小企业，研发部的地位就越低，毕竟，小企业对应的客户杂牌居多，利润本来就有限，而老板的固有思维，减员增效、降本抢单，是他们唯一能压榨的利润空间。
制造业的老板，大多是业务出身，业务出身的人，自然而然的就不懂技术，却又略懂技术。像这种公司，研发的地位就比较尴尬。业务老板更喜欢精通人情世故的研发人员。他们的年龄、时代经历，注定了他们不可能对日常接触的研发人员足够重视。他们只能在原有的旧赛道航行，研发技术的突破，真指望不上。
此小说详细讲解了研发工程师，设计的两个项目，从起始阶段到量产阶段的故事。经历过完善的四个阶段，EVT、DVT、PVT、MP。这也是现在所有工业设计的必经阶段。
当然，中启科技对应贝达的团队，只是一个临时搭建的团队，仓促而简单。
更详细的经历，以后有机会写写2020年后的工作经历吧，对应的客户都是BOE、华米（小米旗下）等等大企业，有更完善的项目阶段。这家公司也是我在制造业结构工程师走到终点的公司。
这个社会，每个朝代，都在研究人，研究规则，但社会矛盾只会因新的技术而转移。规则再好，转移不了矛盾，社会底层看不到希望，终究是浮云。所以中国每个朝代寿命只有三百年，中国古代历史，不看也罢，没有研究意义。
中国人卷，中国人累，本质还是中国并不是科技强国，但是这个国家想在世界站稳脚跟，体现价值，就只能更卷更累。这带来的好处，就是世界需要中国制造，外人再怎么也不会过分欺压，利益共同体。
这就像一个企业，裁员再怎么，也不会裁真正干活的员工，为企业带来利益的员工。
只要国人没有创新的意识，没有制造出技术壁垒的产品，中国人就会一直卷，否则，只能被淘汰。
技术突破，革新之路，终究是困难之路，还是顺应时代大潮流，顾好自己吧。