第15章 企业用人，才优先

闻道有先后，术业有专攻，各行各业都有他们在人才雇佣时的标准，和选拔人才的方式。

当企业用人时，当以才优先，首先，作为企业，其创立的出心是为了发展，并且做大做强，但市场是具有选择性的，如何立足于市场，能在市场上有一席之地，这个很重要，企业的发展不是靠领导者的夸夸其谈，不是靠一味的画大饼得来的，其核心竞争是有才之人的创造创新。但企业的运营是员工不断创新和管理方的合理领导不断交融进行的。

企业用人时，不能说是以德优先，这个是违背企业创立的初心的，如果没有过硬的技能，较强的才干，对于企业的发展没有助力，就会成为企业里的“小白兔”，做企业中的老好人，最终拖垮企业。企业不是慈善机构，有才的人能够创造更多的价值，对于企业和个人而言是一种双赢。

如果暂时抛开企业用人不讲，有才的人，为什么一定没有德，有德的人也不一定没有才。

但回归于辩题，企业用人，这个范围也势必有力于有才的人，当然是针对企业招人时的那个个“人”作为范围，因为，企业分为很多，大的企业，中小企业，比较受欢迎的企业，等等，企业不同，应聘者不同，这个比较也是要在这些人中比较。所以要在企业用人选择时讨论这个问题，从实际出发，实事求是，企业要选择的是唯企业所用的人，要先讲能力，在去讲其他的各要素。当然，有专项才能的人未必没有德，有德的人未必没有专项才能，但这个概率是不同的，相信如果你作为企业，一定是选风险相对小的，举个例子，在中国找中国人容易，还是在世界这个大范围找中国人容易，在中国是有外国人的，但不多，就如在有专项才能的人中有道德败坏的人一样，但也不多。在世界范围中找中国人，就像在有德的人中找有专项才能的人一样，是有，但也不多。不是所以的有德之人都是这个企业所需要的具有专项才能的人。

我们仍不否认，有才无德的人的存在，但这与企业方用人的本质是存在出入的，企业用人本就是双赢，只要不触犯法律的底线，能够给企业带来创收，关于这个员工以后可能存在的劣迹行为，这个是与企业方的管理能力相挂钩的，不在于企业用人以什么优先。

另外，我方认为，既然选了才或者德作为企业用人时的参考，那这个才或者德的标准就一定要高些的，这个德就不是简简单单的社会公德了，这个的就是具有一定学术性的德了，这个时候德也就有了一定的专业性，这个时候可以说德也成了才的一种表现，才也就包含了这个德了。

绝大多数人都是具有社会的基本道德的，这个时候，才更能满足企业用人的要求，故，企业用人，才优先。