第28章 挥金如土振士气
在育才放学之后，杨方做东请全校老师去县里撸串。因为全校教工人数变成了六人，所以一辆A6装不下这么多人。于是杨方为了出行方便，又斥“巨资”买了一台国产商务车，准载七人的M8正适合现在的育才。
六人环座，虽然在场的有老师有校长，但气氛一点都不压抑。一来杨方是在场最年轻的，二来杨方这个校长一点架子都没有。
“能让杨校长破费，这可相当不容易呀！”段婷婷揶揄道。
杨方挥了挥手：“哪里的话！今天全桌消费本校长买单，大腰子、烤生蚝随便点！”
“校长豪横！”
“校长大气！”
王刚侧身对陆展博道：“你信不信校长的肚子里绝对憋着话呢...”
“不能吧。”单纯的陆展博还是相信杨方的节操的。
王刚撇嘴：“这是全校老师第一次集体聚餐，他要是没话要说我把勺子吃了。”
陆展博呵呵一笑：“那我运气还真好，刚来就能赶上校长大放血。”
“你要说校长抠门吧...他发奖金可大方了；你要说校长大方吧...他平时连饭都不做，天天去村民家蹭饭。总而言之，就挺拧巴一人。”王刚扁嘴评价道。
陆展博悄悄问：“去年你们发了多少奖金？”
“八万八...”王刚也没藏着掖着，在场的都是自家兄弟。
陆展博在心里合计了一下，他觉得自己帮杨方完善好APP的奖金应该不会低于这个数。
酒过三巡，串过五味。杨方又提了一杯酒：“在这里，我要敬各位老师的辛勤工作，育才能有如此成绩，绝对离不开你们的辛勤付出。干！”
能喝酒的喝酒，不能喝酒的喝饮料。因为杨方已经约了代驾，所以充当司机角色的王刚也能整两口。
年轻人当领导的好处就是没有那么多乱七八糟的弯弯绕，酒桌上的所谓规矩和礼仪什么的更是不存在。要的就是一个气氛热烈，要的就是一个心情舒畅。什么表忠心、亮态度的话都给我憋回去，该吃吃，该喝喝，啥玩意都别往心里搁。
“对了...现在育才的孩子们要是参加中考的话，成绩应该能排在什么层次？”杨方问道。
刘师贵晕晕乎乎地问道：“你问的是平均分还是成绩排名？”
“每个学生大概的位置能估出来吗？”杨方问道。
刘师贵摇摇头：“咱们现在只有育才自家学生的成绩，因为上次的统考没带咱们，所以我们也不好分析咱们的学生的成绩排名。”
杨方转头问陆展博：“能不能找到市里一模统考的试题？”
陆展博点头：“轻轻松松！”
只要试题出现在网上或者联网的电脑里，陆展博都能如入无人之境一般把东西带走...
“那就好...到时候把一模试卷给咱们的孩子考一遍，看看咱们育才的学生在市里的排名如何。”杨方安排部署道。
冯英才好奇地问道：“校长，你怎么关心上了排名？”
“不是我关心...是上边...”杨方指了指头顶，“董事会投了那么多的钱总得见成效吧？这次中考就是检验咱们育才教学成果的时候。董事长说了--成绩越好，奖金越高。能往兜里揣多少奖金就看你们自己了。”
老师们眼睛一亮：“真的？”
“千真万确，如假包换。”杨方拍着胸脯说道，“但是董事长只看有多少学生进了全市前一百，以及进入全市前一百之后的排名。人数越多，排名越靠前，奖金就越丰厚。”
杨方敢这么打包票也是系统给的底气，气运点实在是太值钱了--一换十万啊。
“董事长说了，能考进前一百赏五万，能考进前五十赏十万，能考进前十赏三十万，如果咱的学生能把第一抢回来，每人给一百万。”杨方的声音虽轻但在老师们的耳中却响如惊雷。
百万奖金？
这也太多了！
相比于几位文化课老师，陆展博就淡定多了。因为杨方已经承诺要从名师好学APP的收入中拿出五百万做奖金。自己肯定有百万以上的收入进账，所以他表现得稳如老狗。
但其他几位老师已经呼吸加速了，这可是一百万啊，如果能赚到的话绝对一波肥。
齐垚的成绩在他们的预估当中应该有前十的实力。只要再认真地培养一番，也是有保二争一的实力的。为了百万奖金，齐垚同学得过一段苦日子了。
除了齐垚，育才的其他同学也有巨大的前进空间。潜力就像海绵里的水，挤一挤总会有的。如果挤不出来，只能说明力气不够大。力大能飞砖，在三位名师眼里，就没有提不起来的成绩，如果有的话，只能说学校给的支持力度不够。
但杨方会不支持他们？绝对不可能！杨方和他们是一条心的！
也不想想，董事长敢给老师们这么高的奖金，作为校长的杨方绝对能获得更多。
所以大家都是一条绳子上的蚂蚱，为了董事长的奖金发起冲锋。
看着斗志满满的老师们，杨方觉得系统刷出来的任务也不是那么难以完成。
士气可用，士气可用啊！
光给老师发钱可不是杨方的性格，他也得给学生一点内在驱动力。于是杨方准备在育才内设立中考奖学金，奖金标准就按照给老师的奖金除以十来制定。
全市前一百奖五千，
全市前五十奖一万，
全市前十奖三万，
全市第一奖十万。
杨方敢保证育才的中考奖学金绝对是全市最高的一档。公立学校压根就没这玩意，民办学校就算有也给不了这么高。
必杀技--挥金如土。
启动！
一场撸串宾尽主欢，大家满怀着对未来的期待回到了各自的家。什么教育学？什么心理学？什么教育心理学？
杨方啥也不懂！
但他只知道一句话：想要马儿快点跑，就得给马儿吃饱草。老师工作没劲的原因无外乎就是两点：
一、工作不快乐；
二、钱给的不够多。
而解决的方法更简单：多给钱就完事了。
当领导哪来那么多的花里胡哨？杨方用实际行动告诉所有人，什么叫不用扬鞭自奋蹄！
很快，在全校老师的团结协作之下，育才学校的“仿·中考一模”测验结束。
老师们的阅卷都是严格按照中考标准来执行的，这样得出来的数据才真实有效。为了降低数据偏差，陆展博还从其他几个重点学校调出来他们的阅卷标准进行数据分析得出最后的成绩公差。
在将育才学生的数据汇总之后，杨方拿到了自己想要看到的东西。
第一名：齐垚--全市第六；
第二名：方雅琴--全市第二十七；
第三名：于庆宇--全市第一百八十三；
第四名：邱继峰--全市第三百三十五；
第五名：郭静--全市第五百七十九；
第六名：冯晓宇--全市第九百一十二；
第七名：赵鑫--全市第一千一百零五；
第八名：王世东--全市第一千五百九十一。
嗯...全校第一名和最后一名的成绩极差只有一百分左右，但名次直接干出了一千多名的参差。可见这次考试的题目比较基础，学生成绩分布得相当密集。
好在全校最低的王世东在全市范围内也是中等偏上的成绩。全市一万多考生，育才最低的一名也在两千以内，可见育才的整体实力还是很强的。
如果把同学们的成绩再往上拽个几十分的话，全校前一百也不是没有可能。能不能创造奇迹就要看学生们和老师们的努力了。
为了奖金，为了奖学金而努力加油吧。