企业若叶　健康长青

Q：《非公有制企业党建》杂志

A：叶青

Q：您曾说：“叶氏不是最大的，也不是最强的，但一定是最有特色的。”在您看来，叶氏企业集团的特色是如何体现在企业发展和党建工作中的？

A：：在我看来，我们企业的最大特色就是：做健康企业。通过20多年的发展，我有一个深刻的认识，就是要做健康企业。我对自己的企业有一个十分客观的评价：稳健。这二字虽短，其意义却耐人寻味。做大做强是相对的，只有企业稳健发展是绝对的。以前有人问我，叶青，你的企业为什么不上市？我说我从来没有想过上市，我就想做一个扎扎实实、稳稳当当、健康的企业，不求做大做强，只求企业能够健康，做成百年老店。我们广大民营企业只有把自己的企业做健康了，有无数健康的中小企业作为基础，我们国家的经济就会有长远发展。

我们企业自2000年转变发展方式以来，一直从事以产业园建设和物业服务管理为核心的现代服务业，在中关村电子城西区投资兴建了望京地区最早的写字楼——叶青大厦，成为高科技企业发展的助推器。

我们为这些科技创新型企业提供的服务，不仅仅局限在物业服务领域，还要通过基层党建工作，发挥我们党建引领发展的优势，搭建政策、文化、人才、合作共赢等相结合的综合服务平台。

我的企业规模不大，但综合素质较高，劳动关系和谐，经营状况良好，企业效益稳步发展。这完全得益于中国式民营企业管理创新——党建有机融入企业管理。20多年来，我们企业坚持以党建为引领，“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”，探索出一条民营企业党的建设的成功之路。

我们企业从2019年开始实行企业治理结构的改革，将人力资源部门、监察审计部门从经营管理团队划归到集团党委领导，实现党管人力资源，党管监察审计，同时加强党对工会的领导，形成党委管人、董事会管经营决策、职业经理人团队管运营的企业治理结构。2020年，我们还将进一步深化探索，将“加强党的领导、支持开展党建工作和发挥党组织作用”写入公司章程，从公司管理制度上明确党对我们企业的领导，实现从“党建工作”到“党的领导”的转变。

Q：您自身并非中共党员，但是20多年来您一直都在坚持支持开展党建工作，这背后的动力是什么？

A：：大家经常问，叶青，你为什么要支持开展党建呢？你们作为一个民营企业支持开展党建有什么意义呢？其实这个问题很简单。我受益于这个体制，这个体制就是中国共产党领导下的中国特色社会主义制度，所以我就要维护好这个体制，让这个体制更加稳固。我是发自内心地想要维护好这个体制，发自内心地认为民营企业开展党建是义不容辞的。

在中国搞企业，必须考虑中国的国情。《中华人民共和国宪法修正案》明确，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。在民营企业中设立党的组织、抓好党建和思想政治工作，既是企业在更高层次上发展的需要，也是企业健康发展的有力保证。企业建立了党组织，一方面，可以直接听到党的声音和要求，得到党和政府对企业的引导和支持，为企业的健康发展保驾护航，有利于企业领导层按照党的路线、方针、政策来发展和管理企业，有利于教育人、培养人。另一方面，也有利于通过党员的先锋模范作用，调动广大员工的工作积极性；有利于增强员工与企业主之间的信任感，化解劳资矛盾，在企业内部形成团结一致、共同奋斗的氛围；有利于凭借党组织的思想政治工作优势，保证企业稳定，增强企业对员工的凝聚力，促进企业发展。党建引领民营企业适应中国国情，遵循社会主义市场经济规律，与建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家目标相契合，实质是引领民营企业按规律办事和按规矩办事，使企业与国家发展目标相契合，这种契合度越高，企业发展的成功率就越高。

Q：您常说，助推企业的抓手就是楼宇党建和统战工作。从最开始的党建为主、统战为辅，到如今的全方位、综合性、立体式楼宇党建统战工作，叶青大厦的党建和统战工作之所以能成为北京乃至全国的一面旗帜，它的秘诀是什么？

A：：我想秘诀就是，我们从来不是就党建而搞党建，而是始终将党建工作的目标定位于“育人”，通过育人，将广大新的社会阶层人士和民营经济人士团结凝聚到党组织周围，促进他们的思想进步和政治成长，最终有利于为党夯实执政基础。

新的社会阶层人士智力密集、思想活跃，社会影响不断扩大，加强对他们的政治教育和推荐，是增强新的社会阶层人士凝聚力的重要举措。在实际工作中，我们建立了完善的人才推荐机制。首先，加强党外人士发现工作，建立综合评价体系，把推荐对象纳入工作视野。第二，建立与党外人士联谊交友制度，加强与他们的沟通联系。第三，建立联络员制度，明确专职党务工作者具体负责党委与民主党派和群团组织的工作沟通、情况反映。第四，建立“双推”工作机制，即推优入党和推优参政议政。一方面，自觉“把最好的粮食交国库”，已培养发展了100余名新的社会阶层人士加入中国共产党，培养了300余名入党积极分子。另一方面，在各级党委统战部的关心支持下，培养推荐了全国、北京市、朝阳区各级人大代表、政协委员21人，让商务楼宇里的社会精英走上更高更广的平台，为经济社会发展贡献才智和力量。

Q：“有事找党委”已然成为叶青大厦内企业与党委关系的一种常态，您是如何助推这种“常态”形成的？

A：：叶青大厦现有入驻企业近百家，其中大部分为民营企业。回顾叶氏集团的成长历程，我深深地感到，成功的根本在于始终坚定理想信念，坚持以党建引领企业健康发展，以党建创新探索社会治理体系科学化实践，为实现中国梦凝聚正能量。而“有事找党委”正是民营企业党建创新的具体体现。

叶青大厦作为民营企业成立党委是党建工作的新形式，许多工作手段和方法都需要在实践中去探索和创新。大厦党委从成立之初就作出“有事找党委”的公开承诺，通过各种工作，以服务企业、服务群众为切入点，积极探索，创新思路，把关心企业、服务员工、凝聚员工落到实处，增强了企业的凝聚力。

在这个过程中，我既是统战对象，又是统战工作者。以叶青大厦商务楼宇党建工作为平台，积极探索开展新的社会阶层人士和民营经济人士统战工作，把一大批党外人士紧紧团结凝聚在党的周围。我的做法，具体来说：一是尊重，就是在思想上充分尊重大厦党委，支持大厦党委按照党的章程和各项方针政策独立自主地开展工作；二是保障，主要是在人力物力和财力上为党委开展党建统战工作提供全面保障。三是参与，就是积极参与大厦党委组织的各类统战活动，主动宣传贯彻党的路线方针政策，影响和带动大厦里的党外人士与我一起健康成长。