如何实现工作自由

前言 追求自由工作

人生而自由，却无往不在枷锁中。

——18世纪哲学家让-雅克·卢梭

长久以来我都在追求工作中的自由。我所谓的自由工作并不是理论空谈，而是更实际的东西。我的部分自我天性爱自由，不理会环境如何，我尊重这部分自我。而我要做的就是承认这部分自我，并让这个自我在工作中展现风采。

相较其他人文领域，职场对自由的束缚最大。职场中的种种枷锁，我们都深有体会。那些“应当”“必须”“非做不可”构成的条条框框即给我们带来恐惧和外部压力的枷锁。有人戏说，工作就是但凡有的选就不会去做的事。

每次我朝着自由工作迈出一步，都能感觉到套在我身上的锁链收紧一分。潜意识里的习惯拉扯着我后退，仿佛有条橡皮筋，一头绑着我，另一头拴在木桩上。起初的几步并不怎么难走，但随着我一步步地走远，紧绷感会越来越强烈。当拉伸到极限时，我就会被那股反作用力一路拉回原点。我还能怎么办？只能踏上旅途重新来过。也许，在追求真正自由的途中，必须要找出那根拴着橡皮筋的中心木桩。我追求的自由是一种与生俱来的自由，而不是某个人或社会给予的自由。这就需要对“工作”重新定义。

早在20世纪70年代初期，我就踏上了追求自由工作的漫漫旅途。那时，我辞掉了一份相对稳定的高等教育工作，开始思考我的人生目标。在那之后，我并没有什么明确的打算，只想着打点零工，挣点小钱，于是我开始教人打网球。没过多久，我就发现自己收获了许多关于学习和教练的启示，这也成就了日后的《身心合一的奇迹力量》。内在游戏的简单原则和方法建立在对学生先天能力的高度信任的基础上，相信学生们能自然而然地在亲身体验中学习。

在过去的二十年间，内在游戏的理念经过了时间的检验，在无数领域中成功应用。曾经，无论是体坛还是职场，都奉行指挥控制模式，而内在游戏却反其道而行之，它是通往自由工作的起点。能否成功抵达终点，主要取决于你是否愿意坚定不移地相信自己。