第4章 如何用一年时间获得十年的经验

我一直喜欢跟优秀的人来往，喜欢和非常优秀的人一起工作，因为我是一个非常懒惰的人，而我知道跟非常优秀的人一起工作的时候心情会非常愉快。

优秀人才的特征：极强的学习能力

我自己创业的时候，招的第一个员工，毕业于漳州的一个职业技术学院，在那个不是很发达的地方，他自己学会了怎么做iOS开发，并把自己的软件在APP Store（苹果应用商店）上线。

后来我看这个软件做得还不错，他的学历不太高，也没有什么背景，我都不知道他是怎么学会这些东西的。然后我开始给他“喂”一些材料，让他一点点地做一些项目，我发现这样的人也是没有什么极限的，于是我交给他做的东西越来越难。

后来我发现，在这个公司里我终于不用再做主要程序员了，我终于找到了一个编程水平和我差不多的人，我不干活的人生目标终于达到了。

所以这些年来，我一直在想怎么样把人变得优秀。我想要和优秀的人合作。

有人问：这样的人你怎么找得到呢？

前两个月，我验证了这么一个流程：让所有人远程工作起来。于是我就在论坛里发了一个帖子，说我认为远程工作是这个世界的未来，我们下个项目要找两个远程工作的人。

当天晚上我就收到了6份简历，但是其中5个都不是我想要的人。我就和最后一个人聊，他是做Java（一种编程语言）后端的，但是这个小伙子很无聊地在他的博客中写了一系列如何一步步应用Java的文章，共35篇。

这的确不是什么特别难的事情，但是我从来没有见过一个人可以把这样的副项目（side project）做得这么干净、整洁，每一步都写得非常清楚。

所以我就和他说，我觉得他是我们想要的人，他问我们的项目要做什么。我告诉他我们要做一个把iOS直接编译成Android的项目，让他看了一个关于这个项目的视频。

过了5分钟，他回邮件说，他觉得很难，搞不定。我说：“我相信你可以搞定，我给你两个星期的时间去学iOS开发，你不需要学到非常难的东西，只需要学到可以做一个最简单的iOS APP（应用），就表明你会做iOS开发了，就能进我公司了。”

两个星期以后，他做了一个APP，并写了一篇文章来解释这个APP是怎么回事。看完这篇文章之后，我和我们的CTO说这个人就交给他管了。

我特别喜欢这样的人，所以我在想这样的人到底是什么样的人。

有段时间我过得不是很顺，我就在想怎么样可以让自己过得积极快乐。我发现这就是一个我能不能征服一些我之前征服不了的事情的过程，比如我能不能通过走路锻炼把这身肉减下去，一开始走一两万步，累得吐血。后来我陪一个小朋友去逛外滩，回家发现我走了3万步，但是一点事情也没有，这是我之前想象不到的事情。所以我开始写一本很鸡汤的书。

我对这个世界的理解是，在这个世界太容易活下来了，可是对很多人来说不是这样，问题出在哪里呢？在于这个世界变化得太快。

在iPhone出来之前我觉得手机应该是一台电脑，但我不知道手机应该是一台怎么样的电脑，iPhone出来之后我觉得就是这样。我相信那个时候没有人会相信iPhone可以把诺基亚搞死，但它做到了。但我相信这只是伟大产品的很小一部分成就，iPhone把日本的DC（数码相机）和DV（数码摄像机）搞死了，这才是伟大产品真正的成就。

大家打过Uber（优步）吗？我觉得Uber其实就是我们以前想象的未来智能世界的样子，随时随地都能够打到车。从一个程序员的角度讲，我们应该在出租车的计价器上装一台电脑。

但实际上这个问题是怎么解决的呢？每个司机都有一部手机，这部手机并没有强到成为装在车上的一台电脑，但这部手机联结了每一个人。这个世界正在不停地变化。

什么都有可能，做一个高级程序员很难吗？一个黑人，可能在美国街头打架，也可能是奥巴马。你想想一个美国街头小混混要变成奥巴马有多难，他需要跨越的阶梯更多。你见到的每一个比你更优秀的人，都天赋异禀吗？我不太相信这件事情。

我见了太多优秀的人，我不认为他们天生智商比别人高，但是我觉得他们的学习方法、对待事情的认真态度是不可多得的。我不知道高博之前在大学挂了11门课，我在大学也挂了11门课，我是我们大学里唯一家长被叫到学校的学生。

我到校门口接我爸妈，我爸妈当时觉得特别丢人。但是走着走着，遇见两个人对我说“郝老师好”，我爸妈特别惊讶。那两个人去听了我当时在另外一个系做的关于Word、Excel、Powerpoint（微软文档、表格、演示文稿）的演讲。

当时我就在想：这个世界对人其实有不同的评价标准。也许我的大学老师觉得我应该被开除，但是我自己招人的时候看的不完全是一份简历，我觉得每个人都具有完全可变的能力，但被自己的理解所束缚，变成了一个完全不可变的人。

我们会听到别人说“学一门语言好难啊”，5年前有人跟我说“Tiny，该怎么学iOS”，我说“很简单”，5年之后他还跟我说“Tiny，该怎么学iOS”，我就无语了。

十年的工作经验，还是把一年的工作经验用了十年？

有这么一个笑话，一个人跑去问老板：“我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？”老板回答：“你是有十年工作经验，还是把一年的工作经验用了十年？”

我觉得在这个社会中有太多人是把一年的工作经验用了十年。也有人提到《异类》，《异类》的理论是只有当你刻意去学习，不停从自己的舒适区跳出来，忍受痛苦和煎熬，改变了自己以后，你付出的时间才是算数的。

当时我们在珠海讨论学习的问题，有一个人说他在进公司前两个星期的时候非常痛苦，觉得他什么都不会，谁都比他强。但后来他可以轻松处理这些事情，他却有些担心了。

我问他担心什么，他说他觉得这一年没有什么成长。我觉得他把我点醒了，我给的建议有两个：一是找一份更有挑战性的工作，二是做一个副项目去挑战自己。