第31章 ，负责人的喜与悲
“三叔是采购负责人，人员激增后，可能会几个装修项目同时干，到时候你一个人恐怕就忙不过来了，可以看情况招两三个人，工钱就按照1.5倍到2倍的酌情给就行。”
“装修小队的负责人分别是我，东子和我父亲，每人带一个小队，我这个负责人只是暂时充数的，等招人后寻到合适的人我就会卸任。”
“工钱也是按照1.5倍到2倍的酌情给予，如成手给两倍工钱，欠缺点的给1.5倍工钱。”
“从村里招的人都放到你们两个人的装修小队，我带从外面招的建筑工地的人。”
“木匠这边的负责人是姐夫孙光磊。”
刚说完，就见姐夫孙光磊一脸为难的摇头拒绝。
毕竟他才刚出师没多久，再加上身边还有木匠手艺更厉害的师傅，就觉得无论如何也不能当这个负责人。
而坐在他身边的师傅，脸色也有些难看，钱不钱的无所谓，这关系到面子问题。
如果徒弟当了这个负责人，他这个师傅以后岂不是要翻过来听徒弟的指挥，想想就难以接受。
好在徒弟孙光磊及时拒绝，让他的脸色略有好转。
另一旁的大姐林小红扯了扯丈夫衣袖，想要劝说却不知道该如何开口，脸上顿时皱起了眉头。
“姐夫你先别忙着拒绝，等我将话说完，如果还有异议，再开口拒绝也不迟。”
对此，林远好像早有预料一般，并没有生气，反而是出言安慰了一句。
孙光磊闻言，也只能压下心中的不安，准备听听林远接下来的话。
不过他心中打定主意：这个负责人必须由他师傅来当，否则徒弟管师傅，就有些有违伦常和大逆不道了。
同时，皱眉的大姐林小红和脸色不好看的丁师傅，也准备听听林远接下来想说什么。
三人的反应都被众人看在眼中，赵晓婉都不由得为林远担心。
事情虽然不大，但要是一个处理不好，轻则会导致木匠小队众人心生间隙，重则会影响家具制作的进度或质量。
父亲林国强也是一脸为难，一边是自己女婿，一边是师徒伦常，手心手背都是肉。
母亲李玉兰就没想那么多了，觉得让自己女婿当这个负责人理所应当，毕竟这整个装修队伍都是他们家的。
其他人也都感觉到事情有些辣手，一个处理不好就会影响队伍的凝聚力，从而影响林远这个领头人的威信。
他们可不想刚刚有了盼头的生活，就因为这件事情而破灭，脑海中都不自觉的替林远想个两全其美的办法。
鱼和熊掌不可兼得的道理大家都懂，所以一时之间也都没有什么头绪，只能将希望寄托在林远身上。
这也是林远从装修新房开始，轻而易举的解决了装修当中一个又一个难题后，不知不觉中产生的凝聚力。
见大家都一脸担心的表情，林远心中微微感动的同时，也越发坚定了带领大家一起发家致富的想法。
“我让姐夫当这个木匠负责人是有原因的，虽然姐夫木匠水平一般，但胜在年轻，精力旺盛。我看重的是姐夫谈事肯干，吃苦耐劳，相信会给之后招来的新人树立一个很好的带头作用。”
“木匠水平不够可以慢慢跟师傅学，不会管理也没关系，谁也不是天生的领导，管理方法也是可以慢慢学的，多看一些管理方面的书，或者看别人怎么管理，认真分析利弊，总结经验，慢慢就会了。”
“三叔、东子、晓婉和我爹娘，乃至于我都一样，都需要学习管理方面的知识，只有我们管理团队不断专业化，才能带领队伍做强做大，让大家在不久的将来都成为万元户。”
在这个全国平均工资只有几十块的1987年，万元户在城里都不多见，就更别说相对贫困和落后的农村了。
想着自己在不久的将来可能会成为全村和亲戚朋友羡慕的万元户，所有人都充满了干劲。
和万元户相比，木匠负责人这种小事只能靠后，连脸色好转的丁师傅也是这么认为的。
好像这一刻，也不是不能接受徒弟当这个木匠小组的负责人。
谁指挥不是指挥啊！
何况这个管他的人还是他徒弟，晾他也不敢做的太难看。
只有极少数人注意到，在林远说学习管理知识的人当中，还包括充当会计角色的赵晓婉。
想想赵晓婉和林远的关系，再想想其大学生的身份，都觉得赵晓婉当一个负责人理所应当。
而赵晓婉本人，在听到林远将自己的名字和其他负责人放到一起后，脸上的笑容变得更大了一点。
“咱们这里就有一个大学生，会后所有负责人都需要购买一套赵晓婉推荐的管理方面书籍，并定期让赵晓婉考察成果，不合格的会扣除负责人那一倍工钱的专有福利。”
一听说负责人还需要看书和定期考察，刚刚成为各个模块负责人的高兴劲还没有过去，顿时又苦恼起来。
发小林向东：“我一看书就头疼，小远你这不是要人命吗！”
父亲林国强：“我和你妈都不识字怎么办？”
三叔林国荣：“能不能不定期考察啊！感觉像是又回到了上学考试的时候，很折磨人的。”
姐夫孙光磊没有说话，但眉头却皱成了川字，由此可见对看书学习和定期考察也是十分抵触。
丁师傅这个时候的脸色彻底好转，感觉负责人不但需要管理好人，自己还需要看书学习和定期考察，考察不过还会扣除负责人专有的一倍工钱，这对他一个不识字，思想僵化的五六十岁老头来说能要了他半条命。
算了，这个木匠负责人爱谁当谁当吧！反正我是不当。
打定主意的丁师傅彻底接受了徒弟当负责人的事。
同时心想：幸亏林远没有让他当这个木匠负责人，否则他还得拒绝。
“管理方面的书籍必须看，不识字的可以学习识字，或让别人读，或言传身教，否则只会拖累咱们团队做强做大的脚步。”
“定期考察也必须考，一次考不过的扣除负责人专有的一倍工钱的福利，连续几次考察不过的，会视情况让其卸任负责人的职务，另寻贤能，大家还有没有异议？”
当听到连续考察不过，可能会被拿掉负责人的职务时，大家便都收起了嬉闹情绪，变得一脸严肃起来。
好像是要他们即将过刀身火海一般。
但为了不被拿掉负责人的职务，也只能硬着头皮上。