实操7：劳动者迟迟不签订劳动合同会有哪些法律后果？

如果由于劳动者借故迟迟不签订劳动合同导致劳动合同无法订立，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时根据下列具体情况确定经济补偿金的支付。

（1）自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

（2）自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

需要注意的是，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以此为由终止劳动关系，但最迟必须在用工之日起1年内作出。如果超过1年，无论是谁的原因导致的劳动合同未订立，均视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，同时还会面临被追索11个月二倍工资的法律风险。