第二章 签订劳动合同

第一节　实务操作

实操1：什么是劳动合同？为什么要签订书面劳动合同？

根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者入职用人单位均需要和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的文本通常由用人单位和劳动者各自保管一份。

我国法律要求劳动者入职之后要与用人单位签订书面劳动合同更多的是出于对劳动者的保护而做出的规定。书面劳动合同记载了劳动者的工作岗位、工资标准、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。有了书面劳动合同，劳动者在用人单位工作期间就有了保障，即使日后发生劳动争议，书面劳动合同也是证明劳动者身份和确定双方权利义务关系的重要文件。