1.2 如何打磨自己的架构能力

与编程技能一样，设计能力、架构能力也是可以经过不断地学习、锻炼而打磨出来的。首先不要把架构师定位太高，认为那不是自己应该考虑的事情，或者架构师距离自己还太遥远，等以后时机成熟了、技术达到了一定的水平自然而然地水到渠成。

其实人人都是架构师，只是级别不同而已，就好比程序员还要分为入门级、初级、中级、高级。架构师同样如此，当自己还没有任何架构知识储备时，先将自己定位为入门级架构师，又有何不可呢？只有自己有了定位，才会进行刻意的积累和练习，才能逐步走进这个领域，了解这个领域要做什么，应该学习什么。

软件行业的特点就是知识的更迭速度太快，每天都有层出不穷的新技术、新理论、新名词产生。今天还在学习的东西可能很快就会被淘汰，所以无论想要成为一名资深程序员，还是一名资深架构师，都需要保持终身学习的心态，这是最重要的一点。

没有人能够保持百分之百的精力、持续的自律，总会有懈怠，想放松，想放弃，这都是很正常的，没有必要因为这些而失去信心。终身学习的技巧是追求平均值，可以在状态好时多学习一些，达到一个峰值，在状态不佳时适当休息，或者完全不做任何事情，达到一个谷值，但是只要不彻底放弃，总会找到一种平衡，让所有的投入达到一种均衡稳定的状态。

系统架构和技术开发的区别就在于，前者很难通过学习技术书籍、视频资料、代码编写而得来，因为架构具有一定的抽象性，越抽象的东西适用性越广，价值也往往越大，学习抽象性的东西，更多依靠的是思维能力、想象能力，简单来说就是要多动脑。

程序员如何提高自己的架构能力，主要有8种方法，如图1-1所示。

图1-1 如何提高架构能力

（1）反复认真地看系统原型。系统原型是一个经过了论证、仔细推敲的系统设计文档，它的特点是直观、便于理解。通过原型图可以清晰地知道系统中都包含哪些页面、功能、交互方式、操作流程。很多程序开发人员，有一个不太好的习惯就是不仔细地看文档说明，感觉了解得差不多了就开始动手敲代码。往往开发完的程序，这里少个逻辑，那里少个校验。养成仔细看原型的习惯，能够锻炼自己对细节的把控能力，使自己具有更强的洞察力，架构师经常需要在一些细微之处做一些灵活而复杂的设计。

（2）反复认真地看需求文档。需求文档详尽地描述了用户想要什么，希望达到什么效果，以及应该怎样做。对需求一知半解就进行开发，后果是可想而知的。一个好的架构师一定是一个好的需求分析师。架构师并不是靠凭空想象去做事情。所有的架构设计都是为了完成需求，脱离需求的设计是没有任何意义的。因此，想要成为一名优秀的架构师，一定要养成深入理解需求的习惯。

（3）反复认真地看设计文档。设计文档是架构师、设计师、Team Leader对具体功能的设计，包含了系统整体架构设计、交互方式设计、数据库设计、流程设计、模块设计、代码结构设计等。当自己还没有足够的能力独立做系统设计时，就需要不断地去学习和模仿别人的设计，理解别人的设计。

（4）扩大自己的视角。很多程序员只负责自己开发的系统，交给自己什么就只做什么。工作了一两年，甚至还不知道自己所开发的系统处于整个业务流程的哪个环节，不知道自己实现的功能和其他功能有什么关联关系，不知道自己开发的接口处于整个调用链路的哪个环节。在阅读任何原型、需求和设计文档时，都要养成一个全局视角，先了解整体，再了解局部，知道整个系统要干什么、包含什么功能、自己在做什么。不懂就问，一定要清楚自己处于一个庞大系统的哪个环节。

（5）养成刨根问底的习惯。多去阅读别人的需求分析文档、设计文档、数据库结构设计、接口设计等，思考别人为什么要这样设计，有哪些精妙之处，有哪些不足。当有不理解的地方就多提问、多探讨，这样自己才能进步。

（6）练习文档写作能力。很多开发人员最痛苦的事情就是写文档，他们对于写文档有一种强烈的抵触情绪。其实原因很简单，打开Word就不知道应该写什么、怎么写，不知道怎么把一件抽象的事情描述清楚，不知道怎么把自己的想法变成文字，不知道以什么样的形式能让别人理解自己的想法。可以尝试自己画一画原型、写一写设计文档、做一做需求分析，只有真正动手了才能体会出这项工作的特点是什么、难点是什么、自己还欠缺什么。有时认为自己已经想得很清楚了，当真的要落实到文档上时，才发现有那么多的问题。写文档的过程就是把思想具体化的过程，当写不出来时，根本原因是思路还不够清晰。

（7）抓住每一个验证自己能力的机会。有时自己也想去做设计，但是作为一个普通的开发人员，似乎并没有那么多机会去施展才华，毕竟自己还不是Team Leader、项目经理，自己说话根本没有分量，并且设计的事情已经有资深人员承担了。但是，反向来思考一下，有哪个项目经理、设计师、架构师不是从程序员做起的呢？一个公司有那么多员工，为什么有些年轻人能够快速被提拔，为什么有些人年纪轻轻就可以做项目经理、架构师，而大多数的同龄人却不行呢？这就是对机会的把握能力的区别，除不断地学习和努力，去储备自己的能力外，还要主动地去寻找机会，抓住机会。工作中主动申请去做那些更复杂、更有挑战性的工作，能够迅速地得到公司的认可。如果永远和别人做相同难度的增删改查，那么怎么能体现出自己比别人更强呢。主动地去申请做一些小模块的设计，不但锻炼了自己的设计能力，还能让公司感受到自己能主动担当，敢于挑战自己，有何不可呢？

没做过小的功能设计，就不会有机会去做模块设计；没做过模块设计，就不会有机会去做子系统设计；没做过子系统设计，更不会有机会去做多个系统相互协作的系统群设计；没做过系统群设计，又怎么成为一名高级架构师呢。

（8）锻炼总结能力。有时并不是自己的知识储备不够，而是因为自己掌握的东西没有形成体系。它们分散在各处，当需要使用时，就需要到各处去查找，再拼凑在一起。对于一个系统的架构方式、部署方式、数据库设计、核心流程等都是可以整理总结的内容。如果能够对自己参与的所有系统都达到十分清晰的状态，那么一定会引起公司足够的重视。养成总结的习惯，形成知识体系，会让自己很快成为一个有“干货”的人。

总之，要有一颗终身学习的心，一双善于发现细节的眼睛，一个善于总结提炼的大脑，一双勤于练习的手；主动地去创造机会并抓住机会，那么自己很快就会成为一名合格的架构师。