第7章 聊聊这个人

作为和苏比算是联系比较深的人，很有必要聊聊朱玲玲这个人物。

作为刚毕业才一年的初入职场的在这个公司的老前辈，对于苏比的作用就是，偶尔不懂的一些流程，找不到对接的人，不清楚公司程序，可以找她咨询。

不过，苏比其实不是特别乐意问她。

为什么呢？

因为总感觉到一种压迫感。

所以宁愿自己学习，也不想问她，或者问另外一个同事，李菁。

因为第一天聚餐的时候，感觉李菁人好像比较好的感觉，然后年龄也差不多，所以可能会觉得更亲近一点吧。

因为朱玲玲是主管谢婷指定的带苏比的人，所以她也是会比较多的关注苏比的状态一些，可能也是因为主管交代的任务吧。

有一天，朱玲玲，突然问苏比，怎样，你还习惯吗。

苏比回答了一句，无所谓，然后没有太多的话语。

然后朱玲玲回了一句，因为生活所迫是吧。

当听到那句话的一瞬间，苏比感觉脑袋好像被什么击中一般，恍然大悟。

最近上班对于她来说，确实觉得有点累，感受到了不合适，但是又因为各种各样的原因，选择了忍受，坚持，她给自己下的任务就是，坚持到不能坚持为止。

而且她也发现最近她真的很喜欢说无所谓这个词。

有人，就是朱玲玲总是喜欢时不时问她一些东西。

你单下完了吗，你表格完成了吗，到时间了赶紧不然等下要罚款了。

每次遇到她的各种催促，苏比选择的方式都是冷处理，无所谓。

无所谓，真的无所谓吗，当然不是，只是想用这样一句话来安慰自己，用这样一句话来给自己减少一点压力，然后给人一种无所谓的放荡的态度。

好像你说无所谓，就可以真的做到无所谓一样，这样就可以不用真的去想那么多有所谓的事情。

其实，直白的说就是，逃避，她在逃避。

在现在这个不好找工作的大环境下，能找到一份工作就已经很不错了，总得先养活自己，再去想其他的问题。

苏比给自己规划了一个目标，按照最低的消费标准，除去最低的必须的生活成本，她最少要存到多少钱，才能坚持到今年。

至少是三个月，只要坚持三个月，赚到今年活下去的钱就行了。

所以，就为了这个目标，她一直都在苦苦坚持着。

最近看到陆陆续续来了一批批的新人，看到他们在排队拍公牌照的时候，苏比忍不住说了一句，好多人啊。

朱玲玲说，这个公司的流动率很高，很正常。

当然，苏比也只是说说而已，而对于这个流动率的事情，她也只是把它作为一种评判标准。

最近来了一个新来的采购，是个男生，长得很帅，但是没干多久就走了。

想起他刚开始来的时候，还以为他会呆很久，因为作为一个刚来的新人，开会的时候表现的非常的积极。

虽然每次下班都是准时走，但是会在家里办公完成任务，领导都还比较看好。

然后就突然有几天没来，大家就开始谈论关于他的话题。

苏比有听到大家隐约在说，他要走了。

有一次，苏比就直接问朱玲玲，她是怎么知道的。

她就说她的小道消息还是比较准的，还说就像当时你请假的时候，我也以为你要走了。

虽然那几天苏比请假确实是去参加别的面试了，但是后面因为请了两次假之后，主管明确的和她说了，以后不能再请假了，没有人代班了，然后也就放弃了这个选择。

“哦，是吗。”

“是啊，我们当时也在猜你是不是要走。”

尴尬的笑笑。

职场可能永远就是这么的八卦吧，对于来的人和要走的人，大家都是非常的好奇。

而如果你处于好奇的中心，你往往会感知不到，而当你处于外围的时候，你就会发现很多看不到的东西。

不过那个男生后来又来了几次，好像说是还有订单没有处理完，主管不放人走。

什么，这么变态的吗，试用期合同不是写了提前三天通知就可以的吗，一般的默认规则都是三天就可以走的。

但是这个公司就是这么变态，给你各种理由不放你走，说合同写了如果没有交接清楚而产生的损失要员工承担。

这时候真的是想飙脏话，怎么有这么霸道的条款。

有时候签合同的时候，其实并不会注意那么多，而且人事也会解释说一般不会有什么问题的，然后为了尽快的入职也就不会有过多的对于合同的争议。

但是合同就是这样白纸黑字的存在，写的这么清楚，如果到时候真的有什么问题的话，个人肯定是搞不过公司的。

看到苏比问她，这个公司的离职时间要这么久的吗，朱玲玲还是很直接客观的说是的，还建议她如果她想走的话，最好早点走，不然到时候累积的事情多了，更麻烦。

苏比只是敷衍客气的点头表示知道了。

后来隔了很久，那个男生又来了一次公司。

大家都问他怎么又来了，找到工作了吗。

他说，早就找到了，是主管找他来的，说要他处理未完结的事情。

真的是，怎么办个离职就这么难呢，总是来来回回的为难人家。

还有人问他离职的时候说的什么理由。

不合适。

然后朱玲玲转身就问苏比，你觉得这个工作适合你吗。

苏比想都没想就直言不讳的说，不适合。

苏比也是在职场工作过的人了，说起话来还是没有学会圆滑。

不说，这样说话让领导听到了，领导心里会怎么想，再说，朱玲玲再怎么说也是领导派来监督她的人，如果领导找她了解情况，她肯定也是会把这些情况告诉领导的。

也太不小心了。

有几次，主管找苏比聊天，都是在问她工作怎样，适应了吗，有一次还说了她的状态不是很好。

当时苏比还很纳闷，她状态有很不好吗，她每天的状态不都一样吗。

所以说，在职场的时候，真的不要在后面说别人的坏话，也不要说同事的坏话，这样很不好。

还有，要学会伪装自己，隐藏自己的情绪和想法。