第5章 也许一开始就选择错了

现在回想起来，真的不知道当初怎么会去这么个公司，受了几个月的罪。

才来第二天，带苏比的那个男生就走了。

昨天说是迎接苏比的新人聚餐，其实就只是一个欢送会吧，想起那个欢送会，苏比真的是如坐针毡，非常的不自在。

就看着他们一群人得意洋洋的在那里自嗨，但是作为一个成熟的打工人，已经学会了伪装和忍受。

然后安排了另外一个女生来带苏比，据说是在这里干了几年的老员工了。

说是老员工，其实也就才干了一年的新人。

朱玲玲，刚毕业就来这家公司上班，工作了一年了，据说已经算是元老级别的人了，当时和她一批进来的人早就走了。

只能说这公司的流动率真的是有点大。

第一印象，不喜欢，感觉很没有素质的人，说话也很不礼貌。

除了工作没有过其他交流，但是经常透过苏比和苏比旁边的另一个人打打闹闹，真的是让人很不舒服。

你们关系好，就直接坐一块去，不要总是隔着别人说话和传递东西，没有一点基本的尊重。

旁边的人比苏比早来几个月，所以她们认识一段时间了，貌似还相处的不错。

本来第一天聚餐的时候，对李菁的印象挺好的，唯一的少数和苏比年龄差不多的人。

但是都不是一路人，三观谈不到一块去。

现在跳槽真的不是一个明智的选择了，去到哪，都是比你小的后浪，然后还要比你小的人带你熟悉一下公司文化啊，系统啊，流程啊，这样的东西。

心里真的不是滋味。

但是换个环境，你就必然得去面对这些问题。

“你之前做过采购是吗？”

面对对方发来的询问，只好回答：“恩，只是不是你们这种铺货模式。”

“那你会下单吗？”

“会，昨天有人和我讲了一遍。”不想多说什么。

双方都没有什么话好说，然后又开始干各自的工作去了。

这个公司人是很多，规模看上去很大的感觉，但是也给人一种不适的感觉，就是冷漠。

以前，苏比梦寐以求的就是希望有属于自己的工牌。

但是现在好不容易拥有了属于自己的工牌，却非常的嫌弃它，完全不想把它带在自己的脖子上。

每次中午去食堂吃饭的时候，都需要带工牌，苏比每次都是拿在手上，用完然后就塞进口袋。

以前很羡慕公司有自己的食堂，但是现在一点都不喜欢食堂。

觉得自己好像变成了一个机器，每天面对着电脑，在系统里不断地一键下单，或者手动去网页下单，然后到了时间就去食堂排队吃饭，吃完饭又继续工作。

每天就是不断的拍单，跟单，处理异常，还要不断的面对来自运营部门的信息轰炸，还有各种各样的审核。

每天的工作感觉好像都没有尽头似的，已经连续几周都在加班了，而且是即使加班都看不到尽头的感觉。

“好累啊，我今天又加班了。”疲倦的脑袋感觉都已经支撑不住了。

“你还在公司吗？”欧晓霞立马回复信息说。

“对啊，好多事情啊，感觉做到十二点都做不完的感觉，好想走啊，但是事情又没有干完，不然明天发出来的数据太不好看了。”

“哎，我真心觉得你可以考虑换个公司。”

“我也想啊，给的工资低不说，还要天天加班，我感觉我的手都不是我的了，一天下200单，你说谁下得完啊，我才来没多久。”

“你们的下单量一般多少。”

“我看了下他们每天发的数据，基本也要100多，那个主管说以后上手了肯定要下这么多的，现在就要训练。我感觉我都成了下单机器了，每天连单都拍不完，哪里还有时间干别的，而且他们每天要回复的表格还特别多。”

其实前几天主管谢婷找苏比聊了聊。

问她工作适应的怎样。

苏比就说，还行。

问工作量大吗，有没有什么需要协助的地方。

刚开始苏比还一直说还好没有什么，还应付得来，但是后面还是说了实话，说有点多，每天除了下单都来不及干别的事情。

然后主管谢婷就说，这个没办法，你要想办法提高你的工作效率，干不完就多加一些班，或者早上早一点来。

听到这话的时候，心都凉了。

面试的时候可不是这么说的，面试的时候说不会强制加班，但是如果有事情的话就需要适当加一些班。

现在事实情况根本不是加班不加班的问题，就是你必须得加班，因为你不加班的话，事情根本干不完，因为分配的事情根本干不完，一个人干两个人的工作量，你再怎么加班都搞不定。

如果你不加班，又会显得你工作态度不好，不加班隔天发群里的数据就会很难看。

有一次开会的时候，有特别提到说每个人的绩效考核标准问题。

几页非常复杂的计算方法，听了一遍，完全没有记住，然后说把资料发群里，但是，一直都没有发，所以直到最后苏比离职了，都对那份绩效考核标准不甚了解。

大概就是这几个方面，下单量，然后还有到期的时间，如果你下了很多但是没有按期到也不能算你的绩效，就算公司赚了，还有就是一些降价什么的绩效，反正算法也是很复杂，而且从来没有给过数据。

还有就是退货，如果你滞销产品退货金额很大的话，也是可以拿到绩效的。

且不说这个标准是多么的荒唐，一边不断的下单，一边又不断的退货，真的不知道是怎么想的。

一般，销售出去太久的货，没有几个供货商是愿意给你退的，这不是增加他们的工作量和损失吗。

而且，每天下单都下不完，根本没有那么多时间去谈。

每个人月都会定相应的目标计划，到货率，缺货率，都有严格的指标，到达了就得分，没有达到就扣分，最后根据你最后的得分按照百分百来核算绩效。

也就是说，你到手的绩效是打了折扣的。

还有最变态的几个标准。

一个是加班时间，也是考核的内容之一，每个月至少加班36个小时，加满就是满分，没有加满，就扣分。

这个第一次听说，刚开始的时候还不是特别清楚，在询问了几个来的久一点的员工之后，发现，都是加班狂魔，基本都可以拿到加班满分，甚至还超过很多的。

虽然来之前就已经在网上查了这家公司的风评，基本都是各种吐槽的，但是本着眼见为实的想法，只有自己真的去了，知道是怎样的才能确认。

没想到真的和网上说的一模一样。

本来试用期就应该给员工缴纳五险一金的，但是只转正之后缴纳，还只缴纳五险，没有一金。想着很多公司都这样，也就忍了。

有人说加班很严重，这个来了之后认证了，确实如此。

有人说这里的领导都是变态，这个后续再说。

有人说离职很麻烦，不给规定的薪资，拿超时加班费做文章。

确实正式的offer和合同里写的薪资结构是，基本工资加超时加班费加岗位工资加全勤奖。

当时看完网上的一片恶评，苏比也是心里有点不安，还特意找人事确认了。

说offer里面的薪资构成是这样写的，实际是也要加满多少个小时才给吗，然后还有把全勤奖和绩效工资也算到了里面，这个应该不算吧，这个算是另外的提成部分，有就有没有就没有的，不算是底薪里面的吧。

当时人事还说这个只是为了避税的。

这个也可以理解，虽然逃税是违法的，但是现实中很多公司都有各种方法逃税避税。

说超时加班费是不会影响底薪的，加班费是另外算的，如果加班到九点，还会多给15块的补贴，说绩效和全勤只是一个拆分，因为绩效那边方便赋税，提成也是在底薪的基础上再加的。

明明是一再确认了底薪才进去的，虽然底薪低的可怜，但是为了生活也是忍受了。

但是没想到，根本不是说的这样的情况。

直到第二个月月底发工资的时候，才知道，原来全勤奖是算在来底薪里面的。

骗人的公司。

说到发工资，就必须得说发薪日了。

因为之前在网上看到很多人说拖欠工资的，所以和人事确认了，然后签合同的时候也是再三确认了的。

说的很好，说是从来不会拖欠工资，底薪最晚20号会发，绩效最晚25会发。

但是实际呢，底薪都经常没法按期发。

本来发薪日就晚了一个月，实际时间又往后延迟。

而且经常在群里看到有开发的同事在群里问，好几个月之前的绩效，大家都是带着苦涩又自我调侃的心情在催。

后来问了一些老员工，确实是经常不按时发，但是大家也得习惯了。

一个连薪资都无法按时发，天天拖欠的公司，真的是只有瞎了眼才会进来，而且还在这熬了几个月，明明一个看上去很大的公司，竟然这么坑。