前言

作为一名在阿里巴巴工作近十年的“老兵”，我的脑海中萦绕着太多关于这家公司的回忆，要说印象最深的，莫过于有关“复盘工作法”的各种人和事。

本书中提到的“复盘工作法”是马云专门为阿里巴巴打造的一种工作方法，其在公司内部被称为“Review”，是阿里巴巴独创的绩效管理的核心工具。在企业管理中，“检查”“回顾”等动作通常被称为“复盘”；“评论”“汇报”则多用于“绩效面谈”。复盘工作法是复盘和绩效面谈的结合体，在工作复盘过程中，员工既要进行工作总结和自我反思，又要接收来自同事和主管的建议或评价。

曾几何时，我还是一个刚刚步入职场的“毛头小子”，在加入阿里巴巴后第一次听说了Review这个新鲜事物。“什么是Review？”这是我在听到这个英文单词后的第一反应。我问身边的同事：“Review是复盘吗？是业务总结吗？是述职演讲吗？”面对我连珠炮似的提问，同事只是笑笑说：“等你经历一次Review，就知道它是什么了。”

很快，我就迎来了自己的第一次Review。那次Review的经历深深地刻在了我的记忆里，因为那次Review我直接哭了出来。你是不是很难想象这个画面：一个大男人在台上掩面痛哭，这也是我自己都没有想过的场景。

在那次Review前，我提前一周进行了精心的准备，认为自己在平时工作中没有出现什么问题。所以，在即将迈进会议室大门的那一刻，我心中虽然有些紧张，但是仍然充满信心。

可是Review的过程是我始料未及的。在业务老大犀利且一针见血的提问中，我节节败退，逐渐意识到自己还有太多的不足之处和需要改进的地方。

承认并接受自身不足的过程非常煎熬，这一过程痛苦到让人汗流浃背，难受到让人掩面哭泣。在那次Review快要结束的时候，业务老大问我：“建和，感觉到痛苦了吗？”看到我点点头，他笑着说：“觉得痛苦就对了，这说明你成长了。”没错，Review能够让人成长，这是我对Review最深刻的体会。

在之后的几年中，我又经历了大大小小、数不清的Review，有些是别人给我Review，有些是我给别人Review。无论形式如何，在每次Review结束后我都会觉得自己在飞速成长，而我对Review的感情也从最开始的“恨”转为“爱”，这些就是我在阿里巴巴与Review的故事。

在离开阿里巴巴后，我怀揣着梦想走上了创业之路，创立了自己的企业——知行，我立志要“助力企业，成就人才”，成就每一位管理者。

复盘工作法给我带来了太多有益的东西，它让我转变了思维，扩展了视野，看清了真实的自己，找到了目标、愿景与希望。

在为企业做管理咨询的过程中，我发现有太多公司缺少一个帮助员工成长的机制，许多管理者也不知道该如何提高员工的绩效水平。我见过一些公司用冰冷的绩效考核代替管理者与员工间的沟通反馈，也见过一些管理者无法达成目标却不知原因何在。面对管理的种种“病症”，我萌生了将复盘工作法介绍给更多人的想法，希望能有更多的企业和管理者从中受益，这也是我写这本书的初衷。

在近十年的时间里，我见证了阿里巴巴从一个“笑话”成为一个“神话”，而阿里巴巴成功的背后是一个个阿里人的成长。在这一过程中，复盘工作法这一工具功不可没。“今天的最好表现是明天的最低要求”，这是每个阿里人心中的信条。而复盘工作法正是帮助阿里人不断突破自我、收获成长的利器。在本书中，我将结合自己多年的实战经验和总结的方法，为读者详细讲解复盘工作法的认知与运用。

为了让读者看清复盘工作法的全貌，我将从其目的、原则、标准、流程等方面入手，展现其价值与意义，详细介绍如何做好个人复盘、业务复盘、群体复盘、跨级复盘等不同形式的工作复盘。

本书覆盖了管理者工作中绝大部分的场景，尽力还原了复盘工作法的各个方面。我希望通过对复盘工作法的深度剖析，让读者真正看懂并掌握这一工具。

从本书中，你会获得：

为了完成这本书，我联系了许多阿里巴巴的“老战友”，从他们那里搜集到大量的实战案例和经验。听说我要写一本关于复盘工作法的书，他们都表示非常支持，滔滔不绝地向我讲述复盘工作法给他们带来了怎样的成长。在此，我由衷感谢这些“老战友”的支持和帮助，他们在深夜里一通通饱含热情的电话是我在这段时间里的美好记忆。

同时，我也查阅了市面上大量的管理类图书，想要从中获取一些有价值的资料。但令人感到遗憾的是，竟然没有一本书是专门介绍阿里巴巴复盘工作法的，即使有的图书提到了复盘工作法，也都是只言片语、一笔带过。这更坚定了我要将这本书完成的信念。我想让更多的人了解复盘工作法这一被阿里巴巴用到极致的绩效管理工具，让更多人感受到它无穷的魅力与价值。

在这里，我想将这本书献给所有的企业家和管理者。在阿里巴巴风风雨雨的二十多年中，复盘工作法陪伴着所有阿里人成长，给每个阿里人都留下了又爱又恨又期待的回忆。我希望读者能够从阿里巴巴的成功经验中有所收获，将复盘工作法这种高效、实用的管理工具应用到自己的企业和团队中，进而打造出一支飞速成长、无往不利的“铁军”团队，让组织和员工都迸发出活力与激情。