赞扬恰如其分，求人做事不难

赞美是一种放诸四海皆实用的说话做事技巧。当对方感到飘飘然的时候，突然提出自己的要求，并在话里话外，使对方感到自己的权威受到了怀疑，受到了挑战，他就会尽全力证明。如果办不到你所求的事，就会感到过意不去。

拥有权力的人都不容许别人对自己的权威质疑，求人做事时，抓住这一点，可以帮我们顺利把难办的事办成。当然了，如果用怀疑对方权威的方法不能把事办成，那么你还可以先极大的满足对方的虚荣心，当对方的虚荣心极大的得到满足的时候，对于你提出的困难，对方一般都会尽力解决。

王科长是一位刚刚被提拔上来的新手。一次开会上，他要求大家提供意见。大家碍于面子，没有人敢先提问。最后，科里的“元老”老李说了：“王科长到这里后，可谓大刀阔斧进行了改革，科里的工作现在已有了头绪。大家比以往更团结，成绩也是有目共睹的。只是最近大家有点紧张，希望王科长能帮帮大家。”王科长听后，意识到该给大家做些生活福利，于是采取了一些措施。

老李可以说是提意见的高手。他先肯定王科长上任后的工作成绩，对其大加赞美一番，使王科长心里甜滋滋的，然后乘机再提出大伙的意见，反映出他对下属关心不够，体贴不够。这种方式，容易使上司意识到自己成绩是主要的，是值得大家效口称赞的，而不足只是次要的。这样做既不得罪他，又激起了他改进不足的积极性。

求人做事，很多时候必须在他人身上细思量，狠下功夫，大加赞美。这是说服对方的要害所在，切中了要害，所求之事一定会大功告成。那么，在赞美别人时应从哪些方面入手较易成事呢？

赞美对方与你的需求相对应的能力或成绩：当一个人很有兴趣的谈到他的专长，或他所取得成绩，或他所开展的某项业务的辉煌时，你适时的提出与之相关的需求，在这样的时刻，他拒绝你的可能性最小，你的要求得到满足的成功率最大，这是经过心理学家及社会学家的实验证明的。那么，当你有求于人时，就需要运用赞美，营造一个合适的氛围，使你的需求最大可能和最大限度的得到满足。

赞美与对方密切相关的事物：在一些特定的场合，对陌生人直接的赞美会显得矫揉造作，不妨借助与对方密切相关的其他事物，表现出自己对对方眼光独到、经营有方的欣赏，使其心情愉快，然后再提出自己的请求。因为好的心情会使一些本来难以处理的事情变得顺利。