第3章 福利待遇

第1节 工资

26.什么是非全日制用工，其劳动报酬的支付周期是多少？

案例背景

魏某是一名个体工商户，经营着一家饭店。每天中午11点到12点，前来饭店吃饭的人特别多，魏某饭店的人手不够，有时招呼不过来。魏某想招聘一名小时工，每天11点到12点帮其在饭店干活，于是魏某在饭店门口贴出了招聘启事。郑某是一个家庭主妇，整天在家闲着，看到招聘启事后，认为自己很适合这份工作，就前去应聘。魏某觉得郑某还不错，就同意她来饭店上班。经过双方协商，魏某答应每个小时支付郑某30元，每天工作两个小时。从此以后，郑某就在魏某的饭店做小时工。郑某的女儿告诉她，她的工作性质属于非全日制用工。

学法有疑

什么是非全日制用工？郑某的工资支付周期是多长？

法律讲堂

根据我国《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在本案中，郑某在魏某的饭店做小时工，属于非全日制用工。按照《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此在本案中，郑某与魏某的协商符合法律的规定，每周工作不超过二十四小时，并且魏某应按法律规定，不超过十五天结算一次工资。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一句话说法

非全日制用工是指以小时计酬为主。需要注意的是，为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定，非全日制用工每周工作时间不超过二十四小时，并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。