18.企业能否解雇已经内退的老员工？

案例背景

乔大爷是一家汽修公司的老员工，已经在该单位工作了二十多年。在厂里乔大爷是一位出了名的认真负责的好员工，他总是亲力亲为，力图将领导交给他的任务做到最好。但从2019年4月乔大爷被查出糖尿病以来，工作就一直力不从心，经过长时间的思考，乔大爷决定向厂里提交内退的申请。领导审查后同意了乔大爷的请求。乔大爷领取了厂里的内退费之后就回到家安心养病了。然而8月的时候，乔大爷突然接到厂里解除劳动合同的通知书，以企业负担过重为由辞退乔大爷。

学法有疑

企业解除内退职工的劳动合同合法吗？

法律讲堂

“内退”是生活中经常听到的一个词语，它的全称为“内部退养”，员工不是真正办理退休手续，而是在单位内部获得一种近似退休的待遇。在企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本的情况下，为了快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。

内退期间这些员工由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例发放，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。同时依照我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。具体到本案中，乔大爷在该厂已经工作了二十多年，若距法定退休年龄不足五年，则该单位和其解除劳动合同的行为是违法的。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

……

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

……

一句话说法

内退并不是正式退休，用人单位在职工内退期间应当负担其生活费，若内退的职工能满足连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不得与其解除劳动合同，这是法律的硬性规定，任何单位都不能违反。