7.用人单位能口头与劳动者签订劳动合同吗？

案例背景

小刘大学毕业后托关系进入了一家公司，公司和她就工作时间、薪酬以及保险等情况进行口头商议后，就直接要求她进公司工作了。自从小刘进入公司后，她的工作岗位一直不稳定，工资待遇每个月也不同，一年过去了，公司仍未和小刘签订书面劳动合同。在过去的一年中，小刘曾多次找公司协商签订书面劳动合同，想把工作岗位、内容和工资稳定下来，但公司负责人称自己在与小刘商定工作事宜的时候就算与小刘订立了口头合同，因此不用再签订书面合同。小刘一再要求，负责人就以“公司小，管理模式简单”等借口推脱，还说小刘是托关系进来的，要求不要太多，所以一直到现在公司都没有和小刘签订书面劳动合同。

学法有疑

公司能口头与小刘签订劳动合同吗？

法律讲堂

根据我国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，在劳动关系中，除非全日制用工外，用人单位和劳动者需要在一个月内订立书面合同，不能以口头合同取而代之。

同时，对于书面劳动合同应该记载的事项，我国法律也有明确说明。我国《劳动合同法》第十七条就规定，书面劳动合同应该具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等条款。将这些条款落实到书面上，才更有利于保障劳动者的权益，也有利于解决劳动者和用人单位因劳动合同事项而引起的争议。本案中，公司负责人在小刘进入公司一年后仍不与小刘签订书面劳动合同，并以其他理由推脱，这是不符合法律规定的，除非全日制用工以外，并无口头合同的做法。所以公司应当尽快与小刘签订书面劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一句话说法

劳动合同是劳动者在与用人单发生冲突和纠纷时维护自己权利的有力保障。用人单位想要与劳动者建立劳动关系，需要在一个月内订立书面合同，这是用人单位的法定义务，不能以口头合同取而代之，并且签订的劳动合同应具备所规定的必备条款。