17 用人单位可以为劳动者的离职设定限制条件吗？

许多用人单位会用一系列“福利”措施来招揽人才，如为顺利入职的劳动者提供落户的便利，协助职工准备落户的材料或配合职工完成落户的手续。但是“天下没有免费的午餐”，用人单位提供“福利”是为了留住人才，自然也会对劳动者有相应的要求，最常见的就是让其签订承诺书，保证在该用人单位服务一定的年限，在这个期限内不允许随意离职。用人单位的这种做法在情理上可以理解，但是在法理上却是完全站不住脚的。换句话说，用人单位这种类似“利诱”的方式违反了法律的有关规定。

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，职工提前30日以书面形式通知企业，可以顺利离职。如果在试用期内，提前3日通知即可离职。同时，该法第三十八条第二款还规定，企业如果强迫劳动者劳动，或者工作环境过于恶劣，危及职工人身安全的，职工可以立即离职，无须事先告知企业。由此可知，一般情况下，签订劳动合同后，职工只需要遵守上述的30日、3日的时间节点，离职与否是职工的自由，企业没有权利阻止，更不能以提供特殊待遇为由限制职工的离职时间。