6 用人单位可以解雇不服从劳动安排的劳动者吗？

情境再现

阿东是初入职场的新人，从小娇生惯养的他还没有习惯从大学生到职场工作者的角色转换，上班自由散漫，迟到早退时常发生，工作效率也非常低，甚至有时会因为自己的事情耽误公司的业务，严重影响了公司的日常运作。于是某天公司以不服从劳动安排为由对阿东提出了解雇。阿东对此非常不服，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求仲裁庭认定公司作出的解雇决定是无效的，并且确认他可以继续在公司上班。

法律分析

劳动者签订了劳动合同，就应当按照劳动合同的约定认真履行自己合同项下的义务。如果劳动者没有服从用人单位的劳动安排，用人单位是否可以因此将其解雇呢？

这个问题需要分两种情况来解答。根据《劳动合同法》第三十二条、第三十九条的规定，第一种是用人单位存在违章指挥，命令劳动者冒险作业的情况，这样的劳动安排会对劳动者的生命安全造成威胁，此时劳动者即使不服从有关安排，也不视为违反劳动合同的约定。第二种情况是用人单位的劳动安排合理合法，没有危及劳动者的人身安全，劳动内容也符合劳动者的能力。此时若劳动者不服从用人单位的安排，严重违反了单位的规章制度，用人单位就可以单方解除与劳动者的劳动合同，同时不用支付经济补偿金。本案中，阿东违反公司的考勤制度，工作怠惰，严重影响公司运作，公司可以单方解除劳动合同。