14.用人单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，劳动者能否申请法院强制执行？

案情

邓某是某化肥厂的搬运工，2020年6月正值农忙时节，化肥需求量大，因此化肥厂连续一个月要求员工加班加点工作，并承诺工资会增长一倍，忙完这一个月每个人都会有奖金。但是不料忙完这一个月之后，由于市场监管局抽检该化肥厂的化肥质量不合格，化肥厂面临停工整顿，工厂以没有资金为由拒绝支付邓某等人的工资以及奖金。于是邓某等人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是，裁决工厂按约定数额支付工人工资及奖金。但是，工厂在接到仲裁裁决后没有提出异议也一直没有向邓某等人支付工资和奖金。此时，邓某等人能否就劳动仲裁裁决申请人民法院强制执行？

解析

邓某等人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决是仲裁庭作出的对当事人有约束力的解决劳动争议的决定，当事人对裁决不服有起诉的权利，逾期不起诉该裁决即发生法律效力，当事人即应按规定期限履行。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。正如我国《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条对此也进行了明确规定。因此对于已经生效的劳动仲裁裁决，如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。本案中，仲裁庭作出仲裁裁决后化肥厂未提起诉讼，则仲裁裁决生效，化肥厂有履行生效的法律文书的义务，但其拒绝执行，此时邓某等人就有权利申请人民法院强制执行。现实生活中存在很多用人单位拒不执行生效的仲裁裁决的案件，劳动者一定要及时维权。

法条

《中华人民共和国劳动法》

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。