9.劳动者在试用期内辞职需要提前通知用人单位吗？

案情

小于是法学院的一名学生，毕业后和许多同学一样来到北京发展。经老师推荐，小于到一家律师事务所应聘律师助理，通过面试后与该律所签订了劳动合同，合同约定了3个月的试用期。小于觉得该律所工资待遇以及发展前途都不错，便暗下决心一定要好好努力。但在律所工作了半个月后，小于发现自己很难适应高强度的工作，并且，小于的父母在老家给他找了一份稳定的工作，希望他回家发展。小于考虑再三之后决定辞职。那么，请问还在试用期的小于要辞职需要提前通知律所吗？

解析

小于在试用期内辞职，是需要提前3日通知律所的。劳动者在经过一定的程序，满足一定条件后是可以辞职的。根据《劳动合同法实施条例》第十八条第三项的规定，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，本案例中小于在试用期内因难以适应高强度工作而辞职，应当提前3日通知律所，这样才能保证律所有足够的时间及时作出人事调整。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

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（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

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