案情回顾

案例17：用人单位不得在年终奖中扣除年底双薪部分

李某是某公司员工，该公司规定为公司作出贡献的员工在年底有年终奖，同时规定每年年底发放两个月的薪水，即年底双薪。

2018年12月，公司向李某发放了两个月的薪水。2019年2月，公司向员工发放年终奖，并在年终奖中扣除了年底多发的一个月的薪水。该公司认为年底双薪就属于年终奖的一部分，而且员工手册中有年终奖中可以扣除年底一个月工资的规定。李某认为年终奖不能扣除年底双薪，员工手册中关于“在年终奖中扣除其一个月工资的额度”的规定是违反法律规定的。协商未果，李某向劳动仲裁部门申请仲裁。

仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，因为公司已明确约定年底双薪属于薪酬体系部分，所以其与业绩考核为依据的年终奖部分是不相关联的。因此仲裁委员会最后裁决，李某应当得到相应的全部年终奖奖金，公司扣发的一个月工资额度应该退回。