33 什么是无效劳动合同？常见的无效劳动合同有哪几种？

无效劳动合同是指双方当事人所订立的不能发生双方预期的法律后果的，不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同分为全部无效和部分无效。全部无效的劳动合同是指当事人主体不合法或者劳动合同的必备条款的主要内容不合法。部分无效的劳动合同是指劳动合同的某些内容违法，但其余部分内容合法，且违法部分不影响合法部分的效力。

常见的无效劳动合同有以下几种表现：

一边倒型合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实际上却不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立“一边倒合同”。

违法型合同：一些用人单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书，企图以书面协议来掩盖行为的违法性。

生死型合同：劳动合同条款中不具备有关社会保险等内容，甚至签订类似“伤亡一切自负”条款。

保证型合同：一些用人单位为威胁劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”，将一些不合理规则和条件附入合同中，以此来约束劳动者。

抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成“抵押合同”，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳动者的合法权益。